申请。当时我们考虑他可能是业绩不好，工资低。想换工作，所以通知他可以考虑到年后申请转正。结果他是处心积虑。 现在该员按照正常程序离职后。现在突然向我司提出仲裁。请问我司是否有任何法律责任？我司要提供什么东西？ 而且该员工离职时，在明确要交接手里工作的情况下， ...
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但是即使我们工作到9月15号，也只能拿到8月份的工资（公司一个月的工作期是按照当月月初到当月月末计算的，也就是说只有做满8月1号到8月31号才算工作一个 不了特别有力的纸质证据，这该怎么办呢？如果有合肥当地的律师能提供具体的解决方案，我们将万分感谢！因为我们还是学生，很多法律程序不太懂，谢谢各位律师！...
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八的，他说大概要赔5到6 万还说不准，他说这批货搞成这样我们也有责任，他就说按照法律的程序走 ，老板赔百分之70 员工赔百分之30 ，假如赔5万的话，百分之30 我们员工就要赔1万5000 块钱 ，我们6个人分，那么我们每个人就要承担2500块钱，我才做了18天， ...
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核实后，视情节追究赔偿损失10万元整，不足部分通过法律程序进行索赔。 问：此协议是否合法有效，本人已经离职并且签署，如上所述，如果原单位在职员工发透露的相关信息，按照此协议是否也可以赖到本人头上，并赔偿10万元损失，学校的经营政策基本属于公开，学员与家长均知晓， ...
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，不知道可不可以，首先我需要说明的是，在我还没有因工受伤之前，我就已经按照我们饭店的规章制度提前一个月打了辞职报告，如果我现在单反面提出解除的话，我是不 内强迫性的跟我解除劳务关系，拒付医疗费的话，我是否可以申请劳动仲裁，得到我相应的补偿，如果我要单方面解除劳务关系的话需要走那些法律程序，还望大家告知...
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还不同意走人，我该怎么办？还有对于降级降薪，单位做法是否合理？ 现特寻求法律支援，非常感谢。。。补充：本人是2009年6月大学毕业进入该国企，当时和 到期），然后被分配到下属的二级单位工作。 主要问题是，我现在身在国外，按照单位相关规定，需要先退场回国，才能回国办理相关辞职手续，由于单位现在不同意退场 ...
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我于2011年6月17日在原单位按照正常手续离职，但是原单位一直拖欠我2个月的工资。我向原单位老板索要工资，老板雇人打恐吓电话给我，还找人发 我就申请了司法鉴定，司法鉴定的结果是，证据《领条》是伪造的。 但是由于我对法律程序的不懂，所以没有写书面申请给劳动局要求对方支付鉴定费3000元，我原以为我都把 ...
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我是一名外企司机公司弄的不定时工资是怎没回事我想咨询一下没有本人同意的话能申请吗还想问一下加班没有加班费特勤也不是按照正规的算法每天加班八点半以后我想知道这符合法律程序吗望给予答复谢谢...
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：来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...
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，查阅档案要按程序，并一律不准带出公司。 十七、 依法办事，不准私自接受客户礼品和吃请，自觉维护本公司形象。 十八、 严格遵守国家法律法规、政策、 和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的调休 ...
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