月，没签合同，但是已经转正。 最近因为特殊原因想离职，也和公司说明原因，公司说至少提前30天，必须等到招到新人做交接，可是我的情况在那呆不了这么久，我想 负什么法律责任吗？ 如果我没等到公司招到人做完交接，公司扣我一个多月的工资的话，合法吗？我该怎么办？麻烦你了。。为我解答一下。。劳动仲裁的证据 例如 ...
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试用期未签订合同，转正后又降低薪水标准，转正后在劳动合同上写的工作岗位与实际分配工作不相符，请问该怎么办？ 如果这种情况辞职的话，可以立即辞职走人吗？还是要提前一个月？这样还可以申请所要试用期双倍工资吗？...
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你好，我一个月前因伤休息所以停薪留职，现在我想离职，他说之前的工资不给发，说是没有提前15天说，而且没做工作交接，所以不给发工资，按合同走 按照100元/天扣发，旷工三天甲方有权解除劳动关系）。 请问我还可以要回我的工资吗？而且我的工作在这个月里已经有人接手，我根本不了解这段时间工作上的事情，没有交接 ...
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，没有提到赔偿问题。而如果用人单位解除未提前30日，还要给劳动者1个月代通金。 我司很多员工提出辞职，都是当天说第二天就不来上班，对公司的正常运营造成损害，如果一定要说损失的举证倒是很难。 还有一个问题，公司可以不批准其第二天就离职吗？...
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５１岁的员工，就职后没有合同没有保险 原本薪资固定为３５００，后来店家单方面要求员工提前上班并拒绝支付加班费。 在上月拿到工资条后，发现工资条竟然是按照标准 是违反劳动法的。 然后在昨天，店家再次提出要提前上班，并拒绝支付加班费用。 店家以辞职后未满一个月，拒绝支付工资。 请问有什么办法可以维权吗?...
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16年4月6日公司在未提前通知的情况下取消我工作岗位，之后的工作都是由领导临时安排并未办理交接，现在公司安排我接替一个低报酬岗位，这种情况下我可以要求与公司解除劳动合同么？若是由我主动辞职，能要求补偿吗？...
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您好！我是一名暑假工，原本说好可以做满两个月，但是现在做完一个月后，给我的学习以及生活产生了严重的负面影响，不想干了。去辞职，上头经理和人事经理以把我们以全职及正式员工录进去了，必须的做满两个月才能发工资，而且也得提前一个月写离职报告，不然一毛都拿不到。我们未签订劳动合同。这个咋办，真的是拿不到吗...
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您好！我是一名暑假工，原本说好可以做满两个月，但是现在做完一个月后，给我的学习以及生活产生了严重的负面影响，不想干了。去辞职，上头经理和人事经理以把我们以全职及正式员工录进去了，必须的做满两个月才能发工资，而且也得提前一个月写离职报告，不然一毛都拿不到。我们未签订劳动合同。这个咋办，真的是拿不到吗...
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2个月的一个基础技能培训，没有签订相关培训协议，合同中也没有相关文件对于培训内容的约束，现在打算离职。公司要求赔偿这部分培训费用，请问需要赔偿吗？ 其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”，其中“专项培训”有没有法律解释，什么叫专项培训？2.如果提供专项培训，未签订相关协议知否需要 ...
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16年4月6日公司在未提前通知的情况下取消我工作岗位，之后的工作都是由领导临时安排并未办理交接，现在公司安排我接替一个低报酬岗位，这种情况下我可以要求与公司解除劳动合同么？若是由我主动辞职，能要求补偿吗？...
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