月公司没有购买保险所以导致个人申请失业保险金条件不够，失业金无法领取，由公司承担。按照规定满一年是可以申领3个月失业金的。 4、2月份婚假扣除的工资部分补 请问这对吗？ 今天已经是5月8号了快到15号离职的时间了 公司人事打电话说公司现在的意思是补一个月基本工资这里是基本 三个月保险补交 我也同意了， ...
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两万。 另外：由于我们一般都没有按员工的实际工资交社保，现在员工离职时要求把之前差额都要补上。说实话，因为之前公司员工的工资较高，自已负担社保（这个当时没有纸质的约定） 是初中至高中，当时他们都爱这份工作，现在要离职，当然能搞到多少算多少，现在都要按这个标准来补，公司受不起。 公司有什么办法可以想吗？...
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，共同遵守协议所列条款。 第一条 专项培训的期限和费用 1.1 甲方已经履行公司规章制度中关于专业技术培训管理规定的告知义务，乙方承诺遵守甲方的规章制度。 1. 2.2 乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。 2.3 乙方承诺，按甲方安排的培训时间、 ...
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为3400元左右，已任职两年，社保一直补贴后扣除整份价格后再发工资，现要求我补回这两年的社保差额2950元（每月100元多），第二：刚入职的时候因 公司户不够钱扣就由股东充值的，离职后现股东说公司没有说电话费用由公司出，公司只有150元话费补贴给我，以此要我补回这每月180元的差额，在工资扣除2540 ...
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26号进公司的，应聘司机职位，面试时我要求公司跟我交医社保，并要求月薪4500每月。面试主管说试用期过后可以达到要求的薪资及缴纳医社保。试用期为一个月，试用期过后 及缴纳医社保，1月工资就发3600元，后来面谈补加了900元。后来因工作时间太长，社保也不跟我交，我就提出离职，3月8号填写了离职单，要求 ...
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我们结清了、我们一要经济补偿金他又不搬了、还要我们上班、三天不上按自动离职处理！公司从深圳搬到湖南，销售部和仓库不动、其余都搬。发完工资的第三天我们 加起来也有五天、可以算工资～发完工资的第六天也就是我们考虑好的第三天中午又谈判了、我们要求加500元工资然后再补签劳动合同。公司再次不同意、现在局面僵持 ...
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事情处理不完，有可能就直接辞职了，假期结束前跟公司正式提出离职并答复同意，可以过两天在办理离职手续。后来公司给我冻结了工资，并说暂时没有人接替我的工作， 左右在公司续签通知书上签字，并要求签字日期填写为6月1号。之后至今一直没有签合同。 3.应该7月15日发6月的底薪和车补 话补及5月1日的加班费（6 ...
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一个半月工资的补偿？ 4、要求补齐之前所欠社保的缴纳。 5、设计工作消耗了我大量的业余时间（均无任何报酬与加班费用），离职后我是否可以要求对方停止使用属于我个人的设计版权（包括logo、名片、全套对外宣传资料等）的使用？这一块的工作完全属于个人情谊的义务付出，既然现在公司做得过份，我 ...
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的工作内容安排，属严重违纪行为。因此解除劳动合同。给予一倍的补偿金，并要求立即交接工作办理离职手续。但纸板通知上也未盖有红色印章，落款为股份公司，不是签劳动 、公司如果以签署时的情况发生客观变化（发文组织机构调整），是否可以要求双倍赔偿？ 4、公司的劳动解除通知是股份公司而不是我签合同时的分公司，且未 ...
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2011年11月在广州入职并一直在广州工作，公司总部在深圳，劳动合同盖的是深圳的公章，期间一直没买社保，2013年11月本人以未买社保为由提出离职，要求补买社保和要求2个月经济补偿金。公司只同意补买深圳社保，说是我提出的离职，没经济补偿金。请问我能要求2个月 ...
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