我与2011年3月下旬向公司提交辞职报告，公司领导找我谈后，未予批准，答应调整奖金，并在6月底分发，但当时并无书面材料，也未把我的辞职报告退还给我 ，所以我才干下去的，现在提出辞退我是不合法的。 我想了解，公司拿出我三月份的辞职报告作为辞退我的依据是否合法？如果公司开除我后，我是否可以拿到我的奖金？...
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怀孕，但能够胜任原有的工作岗位，现今公司领导预将我调至质检员一职，与原有工作岗位相比，工作量增加了，并且需要加班加点，本人考虑到目前怀孕，不能胜任 ， 同时还要降低原有的工资标准，按一线员工工资计算，如果与公司协商未果，公司会以我不服从管理予以辞退处理或者开除，面对这样的情况，我将如何维权，如果与公司 ...
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对峙，之前已经暗地里停掉我的工作，经过研究，于3月9日开大会的时候公开将我辞退，原因是我破坏了政府的形象，多次给予机会不知悔改，我本人并未参加大会，从同事处得知，遂向领导确认，相关领导不愿多讲，确认了被开除的事实，我要求出具书面证明与结清扣发工资，政府不予理会，我现已离开政府，准备申请仲裁。我的 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 通知书，恢复劳动关系，仲裁案件受理，开庭日期在2011年5月17日。由于申诉人与被诉人将于2011年2月26日合同到期，此期间很可能仲裁案件受理还未 ...
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，肢体3级残。我反映书店法人代表欺人太甚。 2006年搞买断，假借改革，与省书店一起拒不执行党中央、国务院关于残疾人事业法律法规，在他们伪造的解除劳动 实施《中华人民共和国残疾人保障法》办法第三十六条任何单位不得非法开除、辞退残疾职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。可是国家和政府的政策也无济于事， ...
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后工作任务可以及时完成，但其工作态度不好，对公司工作氛围造成一定影响，公司想辞退该员工。但又不想支付补偿金，该如何办理呢？ 5、如果对于工作表现不佳 不在调岗通知书上签字怎么办？是否可以以不服从工作安排为由开除员工？ 6、劳动合同到期，但企业不想与该员工续签劳动合同，是否需要经济补偿？ 7、劳动合同中 ...
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后工作任务可以及时完成，但其工作态度不好，对公司工作氛围造成一定影响，公司想辞退该员工。但又不想支付补偿金，该如何办理呢？ 5、如果对于工作表现不佳 不在调岗通知书上签字怎么办？是否可以以不服从工作安排为由开除员工？ 6、劳动合同到期，但企业不想与该员工续签劳动合同，是否需要经济补偿？ 7、劳动合同中 ...
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尽快走人，等不了一个月的辞职期限，请问我可以以其他途径办理辞职吗？如果我自动离岗走人，会不会承担相关法律责任，当初合同未说明离岗需要赔偿的事宜，只是提及离岗就辞退的问题。开除与离职有什么不同的影响吗？如果我现在自动离岗走人，在原单位的社保、执业证办理转移时，原单位 ...
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就职于此公司。 事件： 1、 截止退休前，此公司未为我缴纳社会保险，也未与我签订劳动合同。（在工作的第二年，也就是2007年10月，我个人以公司 劳动仲裁，他们说我已经退休，不予受理！ 5、 截止现在，公司没有出具辞退书，只是口头说开除我，工资只领到8月份（2200元/月）。 咨询： 1、通过法院上诉 ...
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岗位职责，按时按质，按量 完 成本职工作，乙方不得在其他公司兼职，一经发现大 过开除， 3.公司因生产和工作需要，可依据本人的专业特长，工 作能力，调整 能胜任该岗位工作的试用期内辞退着工资一律按乙方实际出勤天数65﹪进行结算，公休除外，离职之日领取工资。 （二）辞职与休假 1.所有的辞职人员必须提前 ...
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