本人2013年与就职企业签定了无固定期限劳动合同，2016年3月初公司合法实施了经济性裁员后重新安排我的工作内容与经济性裁员前变更了90%，新岗位工作未给予我培训，未与我重新签署岗位调整的通知函。6月底通知与我解除无固定期限劳动合同(此时本人在公司的工作年限为10年零 ...
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在一工厂里上班有5年了现在企业不景气，厂方变着法的叫我们自己辞职这样就不用算工龄钱了。将我从工作快5年的岗位调出放到我没有从事过的位置，这算不算企业二次调整？要是再换一个我没从事的位置算不算3次调整，要是着2次调整我都不适应厂方是不是可以开除我？...
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期间，乙方不得请假，乙方如有特殊情况请假的，需提前3日向甲方提出，便于工作调整。 9、上班期间，员工不得迟到、早退、脱岗，失职如有以上情节，依 。 7、上班期间乙方外出，必须向负责人打招呼，确保合理调配和安排工作。因乙方自行离岗给工作、给企业造成后果，乙方自行承担责任，弥补甲方损失。 六、合同期满前， ...
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公司的一名普通工人，现们公司是这样的，公司成立有11年了,本人也在该公司工作11年之久,进厂时我们都是一年和公司签一份合同，至到今年新合同法实施 我从事原管理岗位工资是2500左右，现在到线上上班只有700元左右，岗位变动工资代遇调整有没有依据？（我们签订合同中没有明确到做什么，通属装调工，所有员工都 ...
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公司当会计，企业是集团性质，我所在公司上海注册，我在北京工作，后集团想让我同时兼职另外一家房产开发企业（北京注册）的会计，说好给我加1000元，后在履行 解除劳动合同协议（还非说是双方协商一致），我不同意，要理由，口头说是公司结构调整，需要裁员，我没有签字，因为我不同意解除合同，就在同一天，又给我下了 ...
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您好！我是2010年11月经各级面试后入职一家企业，入职时，签订了3年的劳务合同（包含试用期3个月）。2011年2月份，经公司3个月的试用期考察后，确认符合公司岗位要求，自动转正。2011年5月，因所在部门业务结构调整，公司准备辞退我，但因其它部门需要用人，便改为调往另一部门继续工作。近日，却又接到 ...
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律师你好，本人原是某企业的办公室副主任，2015年3月入职。2017年7月产假到期返回公司上班后，公司未和本人做任何沟通将本人调整至工程部工作，工资由原来的基本工资800元+岗位工资1200元+绩效工资2100元下调成基本工资600+岗位工资800元+绩效工作1500元， ...
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我2008年进入一家日资企业担任质量管理的工作，现在和公司签订的是无期限合同，工作一直认真，负责，没有犯任何错误。今天人事通知我，我的岗位已由新来的厂长兼任，给我调整新的岗位，我不同意并拒绝签字，公司把通知寄到了我家里，请问我现在应该怎么办？ 谢谢...
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你好，我在一家私企工作，因为一些原因，企业要给我调整岗位，但是我不同意，所以选择离职，但是企业要求盘点交接后才给我签字，因为最近较忙，便没与企业盘点交接，但是企业规定矿工三天视为自动离职，我已经十天没正常上班，但是今天发现已经怀孕一个月了，还能再返回去上班吗...
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我在一家私营企业工作十年，同一岗位，现在公司内部部门调整，给我安排到不能干的岗位（个人做不了），逼我们走人，之前有签定过劳动合同两次（且有规定过岗位），但09年底已到期，之后再没签过劳动合同，如今被逼我想辞职，请问可以要求公司哪些补偿？...
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