您好！我们公司于2012年3月解散，解散之时，我们给所有员工办清了工资、奖金补偿金、保险等经济手续，出于对员工生计着想和人道主义考虑，我们又给部分员工发放了奖金。但我们同时约定，离职员工必须保守公司秘密和知识产权，并与其签订《离职保密协议书》。孰料，有员工反映某人在同行公司任职 ...
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都快1年了（不过应该是近期法院宣布正式解散），至今还有几个月工资没有发放，劳动仲裁，都让法院强制执行了，公司的持股的投资人，不愿意支付工资(公司 整个公司的经济均由投资人承担)。据我们之前法人代表对我们说：公司投资人反而要告我们技术团队，以我们技术团队没有做出相应的成果为理由拒绝承担相应的工资发放义务 ...
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请问律师，我们公司准备解散职员，协议一年赔偿一个月工资，我的情况是工作16年，月薪4800，年终奖金6500，没有加班费，。现在孩子是六个月甫乳期，之前休了三个月产假然后就回来上班，产假期间公司给我支付一个月1680基本工资，那现在公司解散，公司应该按多少钱的标准赔偿给我，？谢谢...
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今年1月份生的小孩，现在还在哺乳期，上个月公司容懿（上海）通知说公司要解散，用工合同是和容懿（上海）签的，合同也写明了上班地点在上海，现在上海公司是要解散了，但深圳总公司还是存在的，公司提出的补偿金是一年补一个月，我想问一下，这种情况哺乳期的员工是否能享受双倍补偿？如果提出仲裁的话，应该提多少的补偿 ...
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单位要求我们重新签订一份劳动合同，薪资填写是按照最低标准1770填写的，现在公司面临解散，员工都不愿意签订第二份合同，对合同上薪资填写部分也有疑问。问题 劳动合同要求赔偿？员工有没有必要签署第二份劳动合同？ 问题2：如果公司解散了，公司人事是不是因为没有给员工签订第二份劳动合同，人事专员有没有失职牵连 ...
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公司暂要解散，但公司属于国际型大型民企，在本地有多个分公司，如果所在公司解散，（因一直缴纳生育保险多年，如果遣散的话生育保险是否就没有办法申请领取）孕妇是否有权利申请调转其他分公司，如果公司不给予调转，强行遣散孕妇，是否符合法律法规，孕妇应该如何维权呢？请各位专家老师给予帮助， ...
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上海有一家全资子公司并且是独立法人，我的合同在劳务派遣公司，派遣到全资子公司工作，目前有种种迹象表明总公司想要解散掉我们子公司，并进行了很多人事操作，比如工资待遇不 ，撤销了我派遣所在的子公司的人事，并解聘了两个刚进来不满一年的同事，公司由去年的20多个人到今年慢慢只剩4-5个人，而我已经在公司好几年 ...
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你好 我现在的公司的快解散了 公司以前20年每年都是发放年终奖，但是合同上没有写 而且我们平时的工资很低 基本上是靠拿奖金的 但是公司这几天在搞解散的事宜 但是没有奖金了 所以每个月平均下来的月赔偿也少了很多 最近一直在谈判 但是对方的意思是没奖金是合理的 说是按合同办事 请问这个符合国家法律吗...
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两年多来，公司陆续要求我们其中的几个部门签了4次合同，但办公地点及工作内容都是一样的，年限也是延续的，法人也是同一人，现在最后一次签的合同的公司宣布解散，在没有提前通知解散的情况下，对于怀孕5个月的人来说，公司只赔付我2+1个月的工资合理么？...
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的时候刚和公司签定过劳动合同，但未得发合同副本。由于该集团将把现物业公司解散，转而承包出去，所以3月底将把物业所有员工辞退。我请问：该集团是否有权利解雇我的妻子，即使解雇该如何赔偿，我又该怎样应对？朋友告诉我：物业公司是解散，正常解散员工一样可获得每年一个月的薪资补偿，但没有对孕妇有具体的说明。那我 ...
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