，每月20日是工资发放日，可是今年5月份开始工资制定了新规定，凡有事假病假休息超过公休3天的，工资都要押后发放，例如我在公休3天以外，因病请假了5天， 直接压到下个月了。 我想问一下公司以上这些行为是不是违反劳动法的，我想申请辞职，怕他们拒不支付工资，申请劳动仲裁的话，胜算大不大能得到哪些赔偿？谢谢了...
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只给15天加4天双休日，给够天数吗？我请病假6个月了，每个月扣完5金一险1300元后，实得工资只有400-500多元，其他给扣完，这样合理吗？我 各种材料原件上交劳人科，由劳人科对病假的真实性进行形式上审查，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工处理》这样规定违反劳动法吗？这是歧视吗？我能主张由于单位违反 ...
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是13年10月16日进入公司，和我同批进入公司的同事都在12月份参加了公司规定的员工转正考试，当时没有通过的，当月都通知了重考，我没有接到重考的通知 到医院开病假证明，公司不批怎么办，另外孕期内病假劳动法规定是要付基本工资的，但是公司的员工手册上写的是产假都没有工资的，如果公司就是不批，我怎么办，还能 ...
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递交了辞职报告，9点就批复了。按照规定我27日之前是在职的，探亲假也是劳动法规定的。工资部分是由基本工资和效益工资及加班组成的，我现在每月基本工资 效益工资，但是基本都在3000-4500左右），按照平时公司规定，事假每天扣100元效益，病假每天扣60元效益，公休假不扣，探亲假每天扣80元效益。每月5 ...
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她签字（如果不同意也要签上不同意三字）。 注：由于女职工在怀孕期内，劳动法规定企业是不允许单方面与其解除合同的。因此该单位在此过程中可能会采用种种卑劣的 出具的调令单上写上不同意三字，公司提这样的要求是否是一种法律陷阱?好友请病假时，好友单位一定要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有 ...
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月23日起在某公司工作，2009年4月25日经检查怀孕并伴先兆流产需休假，在请病假时，被辞退。在职期间并未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。 我的申诉要求： 1、因未签订劳动合同，单位应支付我第二个月双倍工资（《劳动法》第八十二条） 2、要求单位缴纳劳动关系存续期社保（《劳动法》第十条；第 ...
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6月30日到期，工作一年。但是在6月21日我做了手术，请了一个月的病假，病假期到8月4日。8月5日我回到单位，续签了劳动合同，日期是从7 ，医生开了从8月5日开始一个月的休假。 请问公司调岗降薪符合劳动法规定么？ 我歇病假算不算医疗期，医疗期是否应该支付我工资，给上保险和公积金等，工资一般是多少？谢谢...
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1.2.3日都是有人上班的，但是这些人全都没有三倍工资，而是换做其他日期调休三天 2.公司规定员工除了婚丧嫁娶和病假之外，请事假一天要扣两天的工资 3.工资客 ，平常是八点半上到下午五点半，通班是从八点半上到晚上12点，只给50的加班费 不知道以上规定是否违背劳动法？我们能用什么手段维护自己的利益呢？...
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因有病按公司规定请了两个月病假，病假期满上班，劳动合同还有10天到期，公司行政人事负责人口头说，不在续签劳动合同。按劳动法规定支付我相关经济补偿。我也同意，可病休期间没工资。我以向劳动仲裁提交申诉书。公司没有以书面形式通知我不上班和不用续签劳动合同。我想问问，我这10天还用上班吗？...
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我老婆是超市的，现在怀孕了，但是工作必须站着，劳动法里头对孕妇的工种和上班时间是怎么规定的，如果单位不能给安排别的工作是不是可以拒绝上班， （超市规定孕妇头3个月根据医院开的病假可以给开百分之60的工资，3个月以后就不给开工资了，属于无薪假期,但是5险一金必须 ...
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