我们签字离职离岗,并换锁赶出在门外，还决不许我们进行劳动仲裁、法律诉讼和上访。面对明显违背《劳动法》,规避新《劳动合同法》的行为,我们据理力争,提出以下 《劳动法》条规、以没有和不认可书面合同为由,作出不予受理决定。难道我们不是劳动者？他不知道事实合同？做出低级的错误,这究竟是什么部门？还有啥资格胜任 ...
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赔偿问题。而如果用人单位解除未提前30日，还要给劳动者1个月代通金。 我司很多员工提出辞职，都是当天说第二天就不来上班，对公司的正常运营造成损害，如果一定要说损失的举证倒是很难。 还有一个问题，公司可以不批准其第二天就离职吗？...
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想法。我就说既然我上级说了不要我，那么公司就解雇我吧，经理也答应说可以叫我第二天去人事部办理离职。可第二天我到了人事部，人事部主管说要等公司总部那边签字，我说要多久， 理由的，但是也不能是这样的给的莫须有的罪名解雇我，一分赔偿都不给，还叫我自己的找律师打官司！我就一小小的劳动者，我能有多少钱去请律师。...
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我一共12个月工资。但原单位说我不是以未缴失业保险为由离职的，所以拒绝支付经济补偿金。我可以索赔经济补偿吗？ 2、2012年6月30日，原单位与我 但原单位以“我（劳动者）没有主动提出签订无固定期限劳动合同”，拒绝支付。 3、原单位一直未足额缴纳各种保险，并未缴纳失业保险，请问，我是否可以请求法庭让原 ...
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没有按照《广东省工资支付条例》第十三条的规定在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资及经济补偿金，期间下岗职工曾多次去市公路局再反映情况，也是一拖再拖不 未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续做了四个月，等到收费所按工作一年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了 ...
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没有按照《广东省工资支付条例》第十三条的规定在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资及经济补偿金，期间下岗职工曾多次去市公路局再反映情况，也是一拖再拖不 未为其缴纳社保费的赔偿问题仍然可以留在单位继续做了四个月，等到收费所按工作一年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了 ...
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合同没有到期，现在走算辞退？她坚决否认是辞退，说如果不走可以算待岗，并提出： 1）你现在开始办理离职手续，工资给你发放到本月25止。 2）跟你领导沟通 算不算以不正当手段威胁？ 真诚希望法律达人予以细心解答，希望有更多的法律保护劳动者权益，好人一生平安！我的问题没有一个人回答，就只会说投诉，太敷衍了吧 ...
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请教各位律师，请帮忙指点，谢谢！ 1、我5月30日提出辞职，直接领导同意6月27日办理离职手续，但在离职当天，即27日当天间接领导无故不批。 2、因家里 、在我们不知情下，处罚3500元，是合法吗？ 5，针对这种，作为劳动者，6月份的工资是否还可以拿回。处罚的3500元，是否是对的。 请求各位！谢谢！...
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月。只签一份劳动合同。公司不给劳动者一份。那份在公司保存。劳动合同没写试用期限，是面试口头约定试用期3个月。现在该员工提出试用期内不适应公司工作环境。提前3 申请。手上没有劳动合同，如何证明是在试用期之内？朋友前两个月工资没变化，如转正是要有有转正加薪证明的。公司现在耍赖。现在该怎样可以离职呀？谢谢！...
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了3个月的社保，本人根据劳动合同中公司未依法为劳动者缴纳社保为由离职，未书面提出，只是跟公司人事电话告知。离职后公司将本人社保封存，不转出，也不开退工单，已经影响到本人在下家单位的工作，无法签劳动合同，即将面临辞退，这样我可以起诉或仲裁前公司吗？起诉或仲裁胜诉的几率有多大啊？...
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