2004年与分公司签订劳动合同，2014年总部撤销分公司，分公司改为办事处性质，公司是否进行赔偿？是否是N+1赔偿后再次与总部签订劳动合同？前期工作年限是否作废？另外工作十年以上员工赔偿是否按照2N+1标准赔付？...
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年，原本劳动合同说按日付费，可今年四月起开始按件付费且劳动合同规定的四天假期也取消了。劳动者一天不得不工作十几小时，严重损害了劳动者权益。而厂方则以社会保险 组织员工辞职，宣称：若员工辞职则他们购买的几年（我亲戚是六年）的社会保险将作废。而当有关部门检查时，设法让员工谎称是按天付废。请问该厂方犯了哪些 ...
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但当时赶货不允许后工序单本装订，而要求是双联本装钉，故导致封面作废重新印刷。因此次疏忽造成的损失100%=8000元，由XXX同事赔偿，另外，如下次 纸张部分再折价补退给当事人） 我是今年4月份和这间厂签的劳动合同，合同上没有写关于赔偿的事，就是写了遵守公司规章制度……。那时公司规章制度有关造成损失 ...
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又要和我们重新签订一份股权协议，说是期权已经升级成为股份，大致内容是：以前的作废，从2014年7月1日起，在本岗位必须工作满两年（至2016年7月 我很纳闷？我的劳动合同在2015年12月31日到期，也就是说到时候如果我不续签劳动合同的话，那这个股权协议就是一张废纸，这算不算是企业的欺骗行为？如果我在 ...
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他们说是公司在大连为农民工找工作方便 弄得，工作是装卸 开始的时候签了一份合同 也没怎么看就是中介的人 口头上一说 我就签了，可看到工作岗位才发现 我们的人就叫我们给他们打了2000元的借条 他说干够一个月 借条就作废了，合同上也有 要是半路有人赔偿他们损失2000元，还有我们在厂里工作路上都有人看 ...
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在一家影院上班，一月份由于影院承包转让，原来的营业执照作废。新承包的经理为了利益，依旧在无照营业中。员工未换人，并让先干着，而营业执照正在办理中，月工资2000人民币。并没有签署有效的劳工合同。只是草写了一份劳动合同并没有公章之类，只有经理的签字！！ 2，3,4,月份都处于无照营业中 ...
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1、企业规章制度中提出年休假高于国家法定标准（依工龄给12-16天）。劳动合同、集体合同和用人单位规章制度都是具有法律效应的，应按该用人单位的规章制度来实施。 到的？ 3、企业的对带薪年休假采取了“年底清空”的规则，即“到期不休自动作废”这一单方的规章制度，是不是违法？6年多了，一分不给经济补偿，可否 ...
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形式？？ 这个漏洞也太大了 2、企业规章制度中提出年休假高于国家法定标准。劳动合同、集体合同和用人单位规章制度都是具有法律效应的，应按该用人单位的规章制度来实施。 呢？？ 3、企业的对带薪年休假采取了“年底清空”的规则，即“到期不休自动作废”这一单方给员工手册中规定，是不是违法？6年多了，一分不给经济 ...
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于2012年3月底进的聚能电子该厂，现已快满两年，进厂的时候未签劳动合同。 本人于2013年11月16号左右跟其他几个员工提交的书面辞工，当时开会说 辞工，还是不批，我说过已经提前一个月辞工了，已经到期了，主管说作废，我有录音。 按照劳动法书面提前一月辞工到期就可以自动解除劳动关系？现在因为本人故意不 ...
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协 议 书 甲方： 乙方： 甲方为乙方办理工作，收取费用 整。甲方保证，乙方转为银行正式员工。如若甲方未办理成功，或乙方实习期内无故被辞退，甲方将全款原数退回。 协议为与银行签订正式劳务合同当日作废。届时双方将合同退于见证人手中销毁。 甲方签字： 乙方签字： 见证人签字： 年 月 日...
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