本人在一外商独资公司工作已超过10年。在怀孕期间正常上班，按照国家法律规定及公司规章制度进行了正常允许范围内的产假休息。在产假结束后，已返回 3. 目前本人出于哺乳期，在此期间是否公司可以与我解除劳动关系？ 4. 如可以解除，我是否可以向公司要赔偿/补偿？5. 补偿金/赔偿金按照什么标准计算？谢谢。...
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安排，遵守公司和委托培训单位的各项管理制度、积极维护公司形象和利益，遵守所在国家的法律法规，如果由于自己不当导致自身或甲方利益受损的，所有损失均由乙方 次或年累计培训费超过3000元，作为乙方为甲方可延续工作一年的工作期限标准。 2.服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后 ...
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·聘用时间xx年x月x日至xx年x月x日 二·待遇为当地城市月工资最低标准，加三金补贴，另加其它规定酬劳补贴按月计入工资内，所发工资表 经济损失，按实际情况负责赔偿 八·合同期满后，员工按贡献大小享受1500-3000元上不等的奖励工资。（酒店享有解释权） 九·所有员工必须遵守国家的法律法规；及酒店的 ...
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了解到我家的实际困难，为我家办了城镇居民低保。2010年，库车县规定最低工资标准不得低于800元，街道在为我母亲发的工资表上造册是800元，但母亲签 的帮助和指点： 1、作为一名劳动者，我母亲能否向街道要求给予社会基本保险金的赔偿； 2、街道未按规定发放的工资差额（800元仅发300元）能否给予补发； ...
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在一个电子厂上班一年了，公司一直未和我们签劳动合同！也没交社保！！更加不按照国家规定的工资标准 克扣我们工资·· 现在我想起诉公司 但手里没什么能证明我在公司做了多久，也没办法证明自己工资拿多少！！像这类事件 起诉 成功的机会大吗？能得到赔偿吗？...
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在一个电子厂上班一年了，公司一直未和我们签劳动合同！也没交社保！！更加不按照国家规定的工资标准 克扣我们工资·· 现在我想起诉公司 但手里没什么能证明我在公司做了多久，也没办法证明自己工资拿多少！！像这类事件 起诉 成功的机会大吗？能得到赔偿吗？...
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个人专长或根据企业需求进行培训，在集团内部予以协调安排工作，工资不低于本市最低标准，企业按有关规定为其缴纳单位部分的保险，对不服从企业工作安排的视为自愿 自愿选择与企业解除劳动关系的，档案转移到劳动力市场，按国家政策相关规定和企业实际情况，给予适当的经济赔偿。 由于本人对这方面不太了解，希望您能给予 ...
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无责任底薪），合同上没具体约定工作任务及性质只是说是负责市场开发，保险都按照国家规定上。这个合同是我和公司法人代表即董事长直接签合同。他口头约定是每月 公司补偿吗？怎么个补偿法？ 问题3 公司2010年9月开始到现在执行3000工资标准，这样与合同中的3500差500元，这个能要求补偿回来吗？合同还没 ...
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特别说明： 1. 本人在填写此入职申请表时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其它任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述 应出示真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。 7. 如入职申请表中的信息有变化，申请人应在变更后的三日内以书面 ...
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月都还没和她提到转正的事，这明显违法了试用期的相关劳动法规定，最终公司就赔偿了他相应的损失。 类似的情形出现，为什么有的就批有的就不予批准，人事经理在 带着个人感情色彩来处理事情的。另外工作忙于不忙，也没有一个完全准确的判断标准。 所以我无法接受人事经理将我视为旷工。 请求各位能够帮助我分析下，我如果 ...
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