与公司签订三年的合同，试用期结束后因我怀孕将我调离原岗位，从行政变成销售，未给我签订新的合同，之后公司以我无业绩为由、在本人不知情的情况下由他人代办离职，本人主动联系公司后，公司才告知我已被离职和被离职原因，退工单要7个工作日之后才可拿到，公司这一行径是否违法？现可否直接申请劳动仲裁？...
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姐姐有过一次很大的争吵。老板当时都有劝过我们。几天后我和老板去了韩国出差。在出差回来后我没有和老板的姐姐和好，买了吃的带给大家，唯独没有给老板 也就是因为以上的种种，老板的姐姐要求老板开除我。我想其中正好是我结婚，接下来有怀孕生子，她也不想负担这么多。 我在公司期间出的事故： 我在公司做的是服装设计 ...
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无岗位，公司总经理说我可以来上班，但就是没岗位，其实就是逼我自己辞职，因他知道辞退我是犯法的，我为了把生育津贴拿到手，用了缓兵之计，口头提出辞职，为了能领生育 到2012年6月份，现在我已经拿到生育津贴，我挺不甘心这样被逼走，因我在岗期间很负责任，自怀孕开始总经理对我的态度就极其恶劣，就是想逼我走，我 ...
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培训的,让我们立即签订然后上交.当时看见服务期限有些犹豫,但园方说只要培训成功后再来签署另一份,这一份只是应付总部所签订的.因为培训费用基本是4 劳动合同.因为考虑到5年内变数很多,万一怀孕生子,离职需不需要要赔偿? 如果现在想离职,是不是要按照协议书所说的进行赔偿.如果我是被辞退的话,需不需要赔偿? ...
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我现怀孕六个月，于2002年8月进公司的，现工资900元再加误餐补助110元，合计1010元，但公司效益不好，现重新划分机构，重设岗位，预计 是一样的理赔方式，请问这样合理吗？并且公司表示按国家规定孕妇不能被辞掉的，如果我不主动离职的话，公司也不会辞退我，因为公司目前确实也没有合适的岗位给我，会按国家 ...
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一职，工资一个月2500。在2016年1月份怀孕被辞退，公司一直没有签劳动合同，并拖欠我9138垫付款买了办公用品礼品，还有7个月工资，然后我2016年5月17申请劳动仲裁后6月17支付拖欠我的工资与垫付款除了一月份的工资。请问我双倍工资赔偿是否还能争取到一年的。 ...
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情况是这样的，我妻子由于怀孕被单位以私拿单位财务（不属实）为由，强行辞退！由于单位未与我妻子签订劳动合同，也未帮我妻子购买社保。故我们申请了劳动仲裁，要求单位赔偿未签订劳动合同的双倍补偿， ...
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请问我老婆于2013年1月怀孕，2013年3月14日合同到期，公司想在合同到期解除劳动合同，补偿6个月全薪工资（不包含保险）。我们不同意，要求赔偿 医生开病假条在家休养了，带薪病假最长可以请多久？不同意调岗会不会被以不服从公司安排辞退？ 我手上有他们说：“要么接受6个月的补偿，要么接受调岗去前台等下班 ...
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算10月的工资，一番克扣之后，确定每个员工还欠多少钱没发，算清之后，就要辞退我们，但是10月工资只发了一部分，我们是每个月月底发工资，已经拖欠我们接近10天 给我们发放工资的能力，他收到的钱都给他怀孕的老婆，他自己名下的银行卡都是负数，好几张信用卡都是逾期，被找上门要还款，他自己12.7号来公司的时候 ...
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：8:30-12:00，下午：1:00-5:00，周六周日双休。2010年3月我发现怀孕了，也是符合国家的晚婚晚育标准计划内的第一胎。 二．由于我工资水平相对 怎么办呢？我应该接下来做什么准备？请赐教！！谢谢！！！ 3，假如公司辞退我的话，我可以委托您打官司，我大约可以得到多少赔偿呢？ 4，我这个案子 ...
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