伙食补400（伙食补助最后这 5个月才有，以前公司有饭堂，包吃，最后饭堂不做才补的） 去年年尾分了1200 因为劳法27条规定经济补偿金包括津贴 粮 不是奖金 也不能算进去 所以只给4000 其实我 是孕妇 在协商答应离职时我可以要求更多 但我已经算了 现在他们只给4000 我当然不同意啊 他们说没 ...
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情况下擅自停缴社保，导致住院手术费无法报销。公司以社保涨价为由，金额不够扣社保，需要补余额。 问题是他们在停社保前可以先告诉我再停啊！为什么单方面没有联系上我 律师，他们打算这样连哄带骗，让我签自愿书和离职书，并且否认辞退我，说我是自已自愿离职的。公司就随意想怎么扫地出门，就怎么扫地出门啊？这么大的雷 ...
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没有签订劳动合同，没有购买社保，违法解除。要求支付双倍工资。 2、要求发放离职工资。 公司说明： 1、副理级可以不用打卡，并且由于新厂房未装修好 不签肯。（关于社保，如果有必要，公司可以补买5月份） 公司可以从哪些方面赢得胜算？（如果有胜算，公司可以签约代理律师，请联系我们15976212552）公司 ...
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重复赔偿。 6、未签劳动合同赔偿双倍工资是不是应该在补齐以上差价的基础上计算的？ 7、5月进公司，9月左右交公积金，是否可以要求5-8月补缴公积金 8、如果现在主动辞职，以拖欠未足额发放工资为由，可否要求离职补偿 9、如果公司以经营不善为由裁掉我，是否可要求两倍辞职补偿金...
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因我公司有半年哺乳假之说，以前员工均享受到），公司不肯，最后经过2个月协商可以请病假，并且要求我补齐产假后病假条，病历证明，当天开具的挂号发票即可。我 裁员，并且已经发了数月的基本工资。我要求公司跟我恢复劳动关系，并且补交病假证明，但公司不肯收，并且执意要我离职，原因为公司情况不好，所发工资很少，目前 ...
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因我公司有半年哺乳假之说，以前员工均享受到），公司不肯，最后经过2个月协商可以请病假，并且要求我补齐产假后病假条，病历证明，当天开具的挂号发票即可。我 裁员，并且已经发了数月的基本工资。我要求公司跟我恢复劳动关系，并且补交病假证明，但公司不肯收，并且执意要我离职，原因为公司情况不好，所发工资很少，目前 ...
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月担任销售部门经理。三、2013年4月担任客户部门经理。在任职期间因被申请人要求申请人为其分担销售资料，因在职期间分担销售资料的费用过多且无报销，同时因工作 号提出离职请求，被申请人同意且允许于6月28号可以不用上班，后经协商确定于6月30号离职。当时由于公司经营不规范，入职时没有签订劳动合同及交纳五 ...
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双方也可以协商，只要双方同意某个时间办理离职手续，多少天就无所谓了。 如果企业坚持要求员工继续工作到30天，员工不同意，可以与企业协商以工资顶替，即不领未 ，损失工资是小事，潜在的不良影响是：如果以后找工作，应聘的公司要对员工做背景调查，离职公司可能会提供不良的证明，对找工作产生负面影响，不利于未来的 ...
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与公司合同未到期，因公司经营模式转变，提出辞退本人只补违约金，本人另提出经济补偿金要求被拒。后我与公司签订一份协议，按违约金+补偿金之合的80%支付 赔偿？试用期未给上的保险是否也可以一起追讨？ 4、离职后，公司拒绝给本人提供解除劳动关系证明，影响本人求职，是否可以要求赔偿。 5、劳动合同签订的时间 ...
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费用，我不知道这样的培训属于上岗前的必要培训，还是指的就是劳动法里的专项培训.可以约定违约金。 并且我从入职起就是包吃住的。 到今年3月24日 我提出离职 （从进公司第二个月起到离职当天） 公司未给我购买社保，而是选择金钱诱惑补助的我500现金，还让我签下放弃社保协议。我要求公司补买全部社保 第三我的 ...
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