了个多星期之后，被告知公司所有员工（不管是客服还是像我一样的程序员）试用期工资都只有1000（包吃住），而且第一个月的要扣掉一半，以防员工未满三个 还有双休日不准休的，员工想休的话只能是平日请休，节假日上班也是没加班费的。我现在想离职了，我要怎么做才能得到我应有的工资？要怎么做才能维护自己权益不受侵害 ...
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店铺上班，我是别人代招进去上班的，当时代招人员跟我说工资是1300-1800元（试用期一个月工资为1300元算起），每月还有午餐补贴。我是5月26日到岗上班的， 说我第一个月请假很多天，可是从我第一个月上班的时间上我根本没有请假过。而且每个月本来有两天正常休息都要他同意了才可以休息。从5月26日到8月 ...
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我2004年4月份到现在的单位上班，先是3个月的试用期合同， 随后是1年的合同，然后又是续签一年。试用期合同中注明工资中包括企业应交纳的社保 调整为820，但是绩效部分下降了20，所以总额没有变。由于他们的疏忽，保险条款还是说个人交纳单位报销， 看了合同后我决定不再续签合同了，已经提交了书面报告。 ...
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维权吗？ 雷诺公司多次违反劳动法： ①审计部计发文员岗位，面试说好的三个月试用期后，签合同转正加工资，结果雷诺公司失信，拖了半年。 ②调岗去营运部数据 ，这些都是救命钱啊！ ⑨您好！请问，我现在失业，还有公司已答应代买7.8两月社保(已全额转账给公司出纳经理)，而且还是在公司未结清工资的情况下还擅自断 ...
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。说了工资待遇是底薪1500加提成，试用期一个月，一个月后签劳动合同成为正式职工，我干了四个月找公司签劳动合同公司不给签，而且我的工资都没给我开出来， ，原因是他们给忘了；五月上旬我又打电话问业务员又说给忘了;五月下旬我打电话问业务员还是说给忘了，。很客观的说，这些业务不像是真的给你忘了，而是压根就是 ...
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11月1日进入一超市工作，并告之该超市行政主管我是做短期工作的，三天试用期后，本人与行政主管签立正式劳动合同，合同中注明工资形式为基本工资+绩效工资，并且有 告之不能转，于是将我列入正式员人编制。现在的问题是，既然她没有帮我转临时合同，那么我与公司的劳动关系还是存在的，并且是正式员工的编制，那么在我由 ...
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了下相关资料！我所在的公司他是这样发工资的大家帮我算下啊！ 一个月1500试用期1个月工资1200，先别激动咱在往下看，我们是早上7.30上班晚上是7.30 ，该交的社保也没给我们交！连加班工资都是按照普通工资算的！而且还是算的少的！现在过年了其他单位都有年终奖啦我们公司就是给了200的购物券一年的 ...
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月份在58招聘上找到一份服装行业的仓库司机工作，当时也没怎么仔细询问，就去上班了，试用期老板说是7天，工资是正常工资的一半，50元一天，老板说门店一共8个女装1个 ，我想说的是，因为公差，在外面住一天一晚，而且我都说了我在外面睡不者，他硬要我这次去，开的还是招待所，40一间的房，还只答应我报中餐10元 ...
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我想咨询下有关工资结算出现问题的事情，当初老板说试用期三个月（试用工资），三个月后转正（即上班工资），而且有说到加班费单独算，现在结算的时候还是按试用期算 ，而且没有加班费。想咨询下大律师该如何处理此事？...
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我于3月1日正式在XX公司上班,试用期俩月,试用期700元工资,过了以后是800+30的工龄工资,然后到7月的时候涨工资为1200+30工龄工资,这个 不知道该怎么办,只好去申请劳动仲裁,可劳动局到现在还没消息,而且我也不懂劳动法什么的,使劲看了遍劳动法,发现合同还是个问题,我的合同是公司人事部在6月 ...
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