元，见习期一年，含六个月试用期，见习期满鉴定合格者定岗，实行岗位工资。同年九月到用人单位报到，签订劳动合同（三年）劳动合同上只说提前30个工作日内提出辞职书面申请 不在就业协议书上所签订的单位工作，需给学校一笔违约金，这合法么？去公司报到时所签订的见习就业协议的内容已不记得了。请各位老师帮忙解答，谢谢...
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那页及后面的两页与整个合同的骑缝盖章对不上,比较明显.后来也未与公司就此事挑明,但现在后面试用期将满,转正后工资的工资按多少计算?如果有异议就 那转正后的工资是否要与公司重新协商?如果协商的话是在试用期满后在提还是在试用期满之前提比较合适? 6.如不协商,转正工资会按多少发放,还是说试用期的工资为转正 ...
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但是一直等不来与我交接的人。后来得知离职需要提交书面申请。我在大概10月11日左右正式提交申请。申请书上写明试用期提前3天上交即可。（按照3个月试用期来算， 该公司立刻将我之前签的合同盖章后，是否就证明了我与该公司签了合同？ 同事曾经问过经理拿入职时的合同，但是经理以试用期签的合同是无效作废，转正后签 ...
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未提出异议，未提出要签订无固定期限合同。请问公司这样操作是否合法？是否允许多次签订期限为1年的劳动合同？ 3、试用期期间，员工工作表现不优秀，是否可以直接 可以降低至新岗位的工资标准？如果员工不同意调岗，不在调岗通知书上签字怎么办？是否可以以不服从工作安排为由开除员工？ 6、劳动合同到期，但企业不想与 ...
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5000转帐的，所以我还是要求的5000. 现在突然发现可能5000这个金额不对，好像应该是试用期之前和之后都是税后5000，也就是大概6000.因为我记得另一个同事说过：他 来公司大概两个月才签合同，但合同上开始日期是他入职日期，工资是税后7000，他说不知道公司是否后来为他补缴了没签合同那两个月的 ...
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月26日 但说薪酬调整时间：3月1日 然后！HR说2月26日-2月29日4天需按试用期工资发放，因为我的薪酬调整日期是3.1日，这样是否合理？ 薪酬调整时间如果比转正时间晚，那这4天的工资是否应该按offer上的转正薪酬来发放呢？现在公司又说因为我试用期有请事假4天，所以转正日期推迟4天(跟之前说2 ...
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，我9月4日入职，10月29日辞职（以公司拖欠工资为由将辞职信发到了公司微信群）。 公司发的OFFER上写的是工资发放日每个月的15日发上个月工资。 证明一直没给办理，他们拿交接为由不给办理是否合法？如果她们在出庭时提交了相关证据，我能胜诉吗？谢谢！ 因为试用期时，公司没有给我签正式合同，只是签了三个 ...
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您好，我于15年11月底进入公司，一开始签字的协议是试用期3个月，12开始就给上了保险，但是公司是没有正式合同的。但是到了3月发的工资 如果没问题的话从4月开始转正，但是4月工资仍然是试用期工资，我想请问一下这样是否合理？ 另外，去年12月底的时候我和公司签署了协议，如果参加单位年会旅游1年内辞职，需 ...
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工作了两个多月，经理是在前程无忧上接到了我投递的简历后电话通知我面试的。当时面试时，没有填任何简历表，经理说试用期两个月，不交五险一金，试用期之后 工作。他说会把工资开到昨天，也就是9月30日，国庆节期间没有工资。 请问： 1，国庆节期间工资公司是否应该开给我？ 2，我工作两个多月了，公司一直没有和我 ...
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7月16日起到2015年7月16日止，共计两年时间。我仔细看了一下，试用期一栏被公司人事部门的员工用笔划去了，也就是说在劳务合同中并没有规定试用期。但是 试用期身份。我想请教一下律师,从法律意义上来说，签订了该合同之后，我是否还在试用期？假如我在公司将我转正之前想要离职，是否需要提前三十天通知公司？...
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