损失赔偿为理由拒绝，并拒绝出具解除劳动合同证明书，除非员工签字承认旷工并接受所扣工资作为对公司的损失【未说明是直接经济损失还是间接损失】。 公司老板方面 休假八天时间，此后公司正常上班，并解除与员工的劳动合同】 【三】员工试用期未签合同所形成的事实劳动关系是否可以得到仲裁承认，员工要求公司补交保险并 ...
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，因为培训前就让我们签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱，说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给我们。 我想得到您们的帮助，走正常法律途径。心里不舒服。今天她要给我300块最后的工资。其实扣了我培训费加上春节八九天的四百块。我现在只有三百。还能再维护自己合法 ...
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米蒂殴是一家网上蛋糕店，我去面试，人力资源的人说，很辛苦但是工资很高，三个班倒，试用期一个月2000，转正后5000加提成，单休。我工作后一个月内请了 到发工资的日子，当初的人力资源离职了。新来个人力，给我说算我的工资2220元，扣了大概3000多。两个工作日发给我。过了5天我打电话，对方说问老板了， ...
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就跟我说看了没用，而且单位也没盖章。我想问的是：1，过了试用期就开始扣工资违法吗？正常理解不是过了试用期再三个月开始扣吗；2，我没有见过任何书面的东西，都是人资说了算，扣工资也好，辞退也好都是这样合法吗？3，入职半年了合同还不盖章违法吗？4，现在劳动合同不给我， ...
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，三个月试用期过后，这家公司突然说执行一项新规定，要扣1200元即试用期每个月要扣400元，在试用期第三个月发工资时扣了我1200元，我在试用期期间本身就拿80%的工资，还要扣这个钱吗，请问这家公司违法吗，因为这个扣钱的事情，我离职了，我要到要这个钱时，一开始说下个月返还，结果没还，前2天我再去要 ...
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才去办的离职手续，现在是1月中下旬了，他们才给我结工资，我1200的试用期工资，他们以我旷工为由扣了我500元。 1，我离职时11月份他们扣我十月份的工资 可以吗？ 2，我走的时候公司的规章制度还没出台（是新公司），也就是他们想扣多少都可以咯？ 3，我没以书面形式提出辞职，而是以电子邮件形式，而且是发 ...
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6月11号我进一家公司应旅游计调一职，进去的时候说好是一个月试用期，试用期工资1300（但其中的500要作为押金到过年的时候给我），期满签合同，工资1500- 不答应，然后说：你工作中犯了错误让公司亏了钱，要扣工资。我没答应，我觉得他没权利扣我工资，谁工作不犯错呢，所以我当时就坚持给工资我就去交接工作 ...
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8月28-31号的工资没发，当晚经理发微信通知我7天试用期是工资的，下个月发工资的时候扣掉。我打电话告诉他我应聘的时候是有的，他说这事是店长的责任到时候 到店长身上，说店长失职，钱不给了。而且之后转移话题说要考试，有一个不会的就扣钱。因为经常加班，我问他有没有加班费，他说肯定没有，有本事就去投诉去。到 ...
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9月至10月在辅导机构做兼职晚托辅导教师，当时签协议时，我看到协议里面要求试用期，就问那个人事，她当时就口头跟我说，我是兼职按照每晚80元工资计算，没有试用期 ，主管人员自己把三个月填上了，我跟她理论，他就耍无赖，说都有试用期，还把我工资扣了，请问他这种做法是不是侵犯了我的个人权利，我该怎么做。期待您 ...
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这十天也是钱啊，我想问这样做合理吗？我和公司没有签合同的，又在试用期期间，她们一开始就没有给我说清楚离职事项的，现在才跟我说，我这样是糊里糊涂的 申请离职的，一开始就没有说过离职的问题，只说了试用期工资，上下班时间，转正工资还有晋升职位这些，连迟到怎样扣钱都没说过。要不是我今天要离职，也不会知道试用期 ...
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