我查看了劳动法，劳动合同法和侵权法，我觉得我爸爸的病算不上工伤，因为查看工伤保险条例的第十四条和第十五条的有关规定中“第十四条职工有下列情形之一 非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同 ...
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申请人补缴2013年7月23日至2013年8月份社会保险费及薪资方案中的相关保险，不能补缴的按比例补偿现金； 事实和理由： 2013年5月31日 。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的 ...
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劳动法按道理.我的行为是职务行为.造成的损失应该由单位承担.杭州的公交车都没买保险.只买了交强险.也就是说.公司为了省钱.公交车都是裸奔的.把风险转嫁到司 公司的制度不合法,违反了劳动合同法第18条的第7节用人单位的规章制度违反法律.法规的规定.损害劳动者权益的,那我现在准备不做了是否可以要回被扣的1 ...
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到生产前的几个月的工资？ 二：我能否取得产假？ 三：能否取得这几个月的保险？ 其余的我知道（如经济赔偿金，代通各金什么的），我只是不知道公司辞退我后到生产这做时间内，我应得不得到补偿？有没有什么额度？或者相关的法律法规条文的。在这几个月中我是没有可能再与别的公司签什么劳动合同上班了，我丧失 ...
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做了减员，至今一直没退回，这钱还能要回来吗？而且到现在也没给上保险、社保、医保、公积金、没签劳动合同，法定加班没有加班费，同是内务人员年终奖金差别太大，跟别人差五六倍，这属同工不同筹吗？对于年终奖金有相关法律法规吗？我想通过法律维护我自己的权利，我该怎么做？...
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请问我们单位从2000年转制民营企业，我们是股东，现在单位要和我们于2018年解除劳动关系，补偿金统一每年3300共计61000元，请问这符合法律法规吗？还有我们的医疗保险2018年12月以前还拖欠的，请问我们可以让企业交吗？...
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请问我们单位从2000年转制民营企业，我们是股东，现在单位要和我们于2018年解除劳动关系，补偿金统一每年3300共计61000元，请问这符合法律法规吗？还有我们的医疗保险2018年12月以前还拖欠的...
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工厂规定递交离职表还要再继续工作60天但我30天就提前离职走了剩下的30天算请假一天10元还有未满60天走的再扣500（递交离职表的60天扣款双倍）在哪里工作临近3年未提及保险 他们违法了哪项法律法规 能详细回答一下吗 有点急今天就需要 谢谢各位律师...
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特岗教师除了国家国家给的两万八千元无任何补助（精神文明奖、绩效工资、取暖费等），我们的工资是2333元，现在要给我们交保险安最低基数是2621元，让我们补交两年的共7800元，我们都不交，现在想通过法律法规争取我们应有的各项补助，我们应该具体向哪个部门反应，并通过什么手段争取自己的切身利益？谢谢...
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