写明具体岗位是财务科长，职责没有写，写着双方要协商一致单位可以调整工作岗位，合同上标明基本工资是1000元，但是我一直发放的工资为6000元，工资表上面分为基本工资 当地人员泄漏公司情况。现在我可以要求单位补偿我的双倍补偿金和1个月的代通知金吗，工资是以那部分工资标准呀？要是公司不执行我可以直接到法院 ...
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你好，我是一名在外企工作9年半的员工，从2006年进入这家公司，前面已经签过两次劳动合同，这次合同到期企业不想给我续签，按一年一个月给我补偿，我可以要求签无固定期限合同吗，就算签不下来，可以要求一年赔偿两个月的标准吗...
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律师们，你们好！我两年前不明原因的得了肾衰竭，不能工作，单位一直是给我按最低工资标准发放工资的。前两年，单位以合同到期不再与我续签劳动合同为由，要求我立即办理离职手续，没有任何补偿。我在这个单位工作了十年，只体检过两次。象我这种情况能申请劳动仲裁，请回复，谢谢...
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目前我们集团注册了一个新的子公司，要把现有某子公司员工全部转到新的公司，就涉及到重新签劳动合同,还有终止久的劳动合同(还没到期的),那么这个过程中是否涉及到经济补偿问题,按什么标准？还有就是以前的工龄怎么算,会累加到新的公司吗？新的合同上是否要特殊说明？...
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分公司继续工作，在来南海分公司之前也就是5月份左右由于我的劳动合同到期公司就与我续签了无限期的劳动合同，现在问题是昨天公司领导找到我说我近两个月的业绩不达标想以这个缘由辞退我，我想请问下我这种情况应该如何应对公司，公司应该给于我补偿吗？如果有赔偿是按什么标准赔付给我？谢谢！...
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，合法形式？？ 这个漏洞也太大了 2、企业规章制度中提出年休假高于国家法定标准。劳动合同、集体合同和用人单位规章制度都是具有法律效应的，应按该用人单位的规章制度来实施。 带薪年休假采取了“年底清空”的规则，即“到期不休自动作废”这一单方给员工手册中规定，是不是违法？6年多了，一分不给经济补偿，如何追偿...
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我是05年与中油测井长庆事业部签订的劳动合同当时是一年一签，到08年时，长庆事业部成立了一个汇博人力资源公司，于是让我们跟这个汇博人力资源 今年元月份才跟汇博人力资源公司签订了6年的派遣合同。 请问，如果我们不签现在的业务外包合同能得到什么不偿，补偿的标准是什么；再就是我们现在可不可以拒签外包合同！！ ...
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我是05年与中油测井长庆事业部签订的劳动合同当时是一年一签，到08年时，长庆事业部成立了一个汇博人力资源公司，于是让我们跟这个汇博人力资源 今年元月份才跟汇博人力资源公司签订了6年的派遣合同。 请问，如果我们不签现在的业务外包合同能得到什么不偿，补偿的标准是什么；再就是我们现在可不可以拒签外包合同！！ ...
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律师您好，我在公司服务26个月，原工资为2800，自2011年起加至5000，但是本月公司无故克扣工资回到原来2800标准（事前事后均无通知），劳动合同上基本工资只定1000（合同刚刚到期，尚未续签）。我想咨询下现在我应该如何维权，如果自己提出辞职应该怎样保护 ...
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王显清，在公司上班快到6年，现已经50岁但未享受退休政策，公司强行调换岗位而且降低工资标准，未经本人协商就通知要求本人签人事异动单，作为劳动合同未到期的我就拒绝了，公司负责人直接叫我休息1至2个月，我请问律师，我可以提起仲裁吗？能否得到经济补偿吗...
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