为50%和50%）签订劳动关系转移协议，剩余20%员工遣散，遣散补偿金N+1个月的工资，我作为这20%中的一员对此很有意见，我们几名员工都是签订两次 N+2，我是否可以以此为标准进行争取？ 3，80%的人转移到新公司是否属于劳动法里规定的留用人员？我虽然不是无固定期限员工，但是应该属于劳 动法里规定的 ...
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他们也不说。公司辞退的我还执意让我写辞职报告，我一直没写，觉得不公平，8月份的工资也一直没有给我结，期间跟公司谈过，他说我只要写辞职报告就给我8月份的工资 我现在手里只有从3月份开始发工资的工资本！ 补充：还有7月份我请了4天病假，并附有假条，他是按一天80扣除的，还说这是公司规定！请问符合劳动法么？...
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:53 我公司从事新闻媒体工作，总公司在省会城市而我们在外市区的发行站做投递工作!工资由总公司制表签发~~~ 我是2004年3月就在外市区的发行站上班的到现在。 给我们，可能是合同不合理怕我们投诉~~我只有复印件和照片！！公司从来没按劳动法规定签合同，印象中一共签过2次：2004年进来工作时签2年后就 ...
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公司新规定，请假一天扣150元（文件上写是扣奖金，但工资条上从来没有奖金这一块），不管是事假还是病假，我们省的最低工资标准是1200元，我们的岗位补贴和考核工资加起来才1800元，加上社保的钱，实际到手2400元，现在请假就扣150元，出台这个管理制度还不寻求员工意见，自行定价。是否违反劳动法？...
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年（签署了两次劳动合同），第三次合同于2012年5月10日续签。（劳动法规定连续签三次就变成终身雇佣关系） 现在的我正是哺乳期，哺乳期于今年6月下旬 解雇赔偿金计算方法时，对方称保密，我该如何维权是好？ 目前我在家一直休病假，领取工资是1200元（原基本工资2000元的60%），请问，如果我被解雇，最 ...
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表现再决定，上班几天后请了两个星期的病假，所以试用推迟三个半月，转正审核时部门经理对我的工作是认可的，转正工资也谈好了，但人事递到老板那里迟迟不 ，当时没考虑太多只得在OA递交了辞职申请，但突然想起公司一直没和我签合同，劳动法规定30天未签合同是可以申请赔偿的，现在也并不是我工作能力的原因不让转正， ...
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医院检查出患上糖尿病，住院治疗并恢复，公司没有给病假只给了事假，办有慢性病卡，我的工资是2800元在公司工作期间里加班无数次，公司月结给我的加班费是50元一次，公司现在打算开除我，并多支付3个月工资，请问这样符合劳动法规定的补偿金额吗？...
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火车站员工工龄满三十几年，病后不能继续上班，由半年病假修满转为事假不给工资还要自己交付养老金数千元，合理吗？劳动法或去其他法律有相关规定吗？...
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，在申请健康证时，查处乙肝，并因此不能继续上班。在此后请了两个月的病假。于2006年3月份以身体没有康复为由离职。但没有写过任何的书面材料。公司也 补办，还有按劳动法规定的，我以些补偿至今是否还是有效？现在我能提供的证明只有在劳动保障局里面杭州肯德基有限公司为我缴纳养老保险单据。劳动合同、工资单之类的 ...
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