：8:30-12:00，下午：1:00-5:00，周六周日双休。2010年3月我发现怀孕了，也是符合国家的晚婚晚育标准计划内的第一胎。 二．由于我工资水平相对 怎么办呢？我应该接下来做什么准备？请赐教！！谢谢！！！ 3，假如公司辞退我的话，我可以委托您打官司，我大约可以得到多少赔偿呢？ 4，我这个案子 ...
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元/月，并给以公司2%股份，我同意了此方案。 在2014年11月1日我因妻怀孕，紧急回北方办理出生证等事宜，原计划11月3日可赶回继续上班，可多因素致使我 ，公司缺以我没有请假为由，公司人事给我出具一份旷工违纪通知单，说要在依照制度辞退我，或者扣除我21天工资（请假7天，按照一天3倍标准），此时寻找我 ...
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，我突然被人事告知，因为原领导认为我不胜任原工作，原岗位已经被撤销，我不能回原位工作，但事先我并没有接到任何书面甚至口头的通知。而且人事经理告诉我 怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是公司坚持不是因为怀孕降薪，是因为我不胜任原岗位，而且调整后的岗位薪水必须服从薪酬制度的 ...
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签劳动合同。第二个是怀孕女员工办公地点准备装修房子（刷乳胶漆），刷后肯定甲醛、苯等有害物质超标。于单位商量调至其他岗位（此岗位不在装修房屋内），被单位拒绝。单位建议怀孕女员工调到B地方上班，但是B地方是单休，现上班地点是双休。能不能告用人单位变向辞退怀孕女职工，或者告用人单位降低 ...
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未休假一天.向公司总经理申请10月的加班时间进行调休目的是发现身体不适进行检查.结果被拒然后被严词要求长休（微信文字信息）并做工作交接, 2. 发生上述事件后.意外发现怀孕2个月.向公司协商请求公司支付加班工资及正常的福利补助金额和被无理直接辞退的补偿半月工资.结果公司不同意反悔反口说 ...
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法人注册的。此后几次电话沟通，对方均称无法提供工作岗位（有录音)，也未出具辞退书，从2月开始至今，未支付任何工资和赔偿金。但由于当时本人身体状况不佳 公司法人李某的妻子，三联某某某公司股东，某某科技法人代表) 本人请求 一、支付怀孕期间不予安排工作的赔偿金； 二、如数支付社保局发放的生育金和生育津贴；...
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解聘书，标题公司写的是员工终止合同通知单，内容是因辞退（没说具体原因，我没做违反公司规定的任何事情），我已被公司解聘，三日内办理离职结算手续，然后公司就要我写 也不告诉我，我怕我写了离职申请单后，他就算我主动辞职，如果我不写他不给我办结算手续怎么办？并且我这个月估计怀孕30天了，但还没去医院检查。如果 ...
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我于2011年9月23日进公司参加工作，2012年3月份发现自己怀孕了。公司5月份以我怀孕不参胜任工作为由要求我自己写辞职报告，我未同意。（当时我将 为由开除我。快下班时人事部的同事果然合了一份“辞退通知”给我，大概意思就是告诉我，我违反了公司的考勤制度已经被开除了。还想说明了一下，公司招聘我的职位 ...
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我妻子3月份因怀孕被企业辞退，后我们申请劳动仲裁胜诉，企业不服向法院起诉，法院支持仲裁判决，要求企业立即恢复劳动关系，并补付自辞退日到实际恢复工作日的工资，企业迄今未向中级法院提起上诉并早已过了上诉期，企业也未与我们达成任何和解协议。请问，我们 ...
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疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 劳动合同法》上规定，第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是， ...
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