公积金，转正后补缴。我因要买房，和公司协商，试用期也交社保和公积金。公司同意，但却不履行承诺。我入职后曾多次询问hr，是否已交社保和公积金，得到的都是肯定 纠纷的事情，才知道可以投诉。于是去公积金中心咨询，工作人员称我4月份发的是3月底上的那几天班的工资，不是全薪，因此4月本就不应该给我交公积金，应该 ...
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仲裁造成一定难度，万一公司暗中修改条款，对补偿造成难度等等。 2.本人对仲裁的补偿诉求是否合理： 合同期为一年，工作九个月，试用期竟然有7个月， 法律不允许，他这种带有话外音的劝退方式，在法律上对劳动者是属于一个什么样的行为？ 4.本人是否可以要求公司继续履行劳动合同按期缴纳社保以及病假应付工资？如果 ...
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合同。公司赔2.5个月的工资给我。现有以下几个问题：1.公司有两个注册地，我的工作地点与劳动合同上不符，这1.5年我一天也没去过合同上的工作地点 不敢开因病解除证明。3.当时签3年合同，试用期5个月，现在1.5年解除合同，公司是否已构成违法约定试用期，是否可以申请赔偿3个月的已履行超过法定试用期？我该 ...
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，说公司所有员工都是这么签的，不同意签署附加合同，四金交纳也是按2599，但是合同上写了6个月试用期。 由于没办法保护自身利益，就让公司给 等行为，现在公司以不符合录用条件为由提出辞退，现在已开具解除劳动合同通知书，而且没有赔偿，请问我这种情况可否申请仲裁？这样在承诺试用期过之后辞退的行为是否可以获得 ...
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带新员工这种培训方式），10天后考核合格，签订了1年的实习合同，约定试用期为2个月，违约金为10000元。我产生了以下疑问： 1，所谓实习生合同是否就是 天培训的实际价值？ 5，由于处在试用期，公司要求辞职必须提前1个月提出的要求是否无效？（劳动合同法规定是3天） 6，合同上约定，凡实习期间在公司出 ...
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制度工资发放制度都有明确标注，但并不是按照入职offer上的薪资填写，比offer上的薪资低很多，公司解释是为了按照最低档基数缴纳社保，当时并没有觉得不妥，现在试用期过后公司依然按照试用期工资发放工资，找公司HR也没有给解决，一直推脱，想问offer是否可以作为证据提出仲裁？ 另外我手里有 ...
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为一年，合同上写明试用期为1个月。一个月后公司未让转正，而是重复签订5次延长试用期，目前已履行了违约延长的试用期为6个月。 目前握有证据： 1、“延长试用期”物证，有法人签名。 2、入职表格上，转正工资为空白未填写。（是否侵害员工对转正工资的知情权） 3、合同上薪酬未注明是 ...
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）通知我公司裁员，我被辞退了！至今没有与我签订劳动合同。社会保险方面，2月没给我上保险（害我保险中断，医疗保险不在报销期内），3月上了，但是 能否提出补偿？ 2、3月保险让我缴纳全部费用，是否至少应退回公司缴纳部分？ 3、已超过所谓试用期辞退我，只有口头通知，是否应给予工资补偿？怎样补偿（几个月） 4 ...
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为3个月，并只发放了每月800元的试用期工资（本地当年最低生活保障为960元）。 7月31日到期后未续签合同（公司原因）直至10年1月1日才续签 个月公司应该补缴吗（并按实际基数补缴）？是否符合超过44小时以外延长工作时间和节假日安排劳动者工作又不能安排补休的标准发放工资报酬？该如何维权？需要提供什么 ...
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被告知由于以下原因公司希望我(目前在试用期第五个月)主动辞职: 一.请假太多: 1.我打篮球腰部受伤请病假假(有医院证明)现在腰上还没痊愈,在休 劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条 ...
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