造成一个部门很多偷懒的。 1关于养老保险： 当时公司里人事说你需要交养老保险的话，这400公司里帮你交，但还得另外再扣个人部分200；如果你选择不交的话 纸面合同。当时，我看其他员工都签字了，我也签字了。 ——请问律师：该公司里的这个做法是否违法？ 2关于每周出勤的工作时间： 按每周6天上班一天8小时 ...
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来维权？ 另特别咨询：我这种外派情况，请问： 1．公司以委派指导工作的名义将我派往泰国工作是否违法？即是否是公司违法派遣涉外劳务到国外分公司工作？2.如是 补偿而少给我们计算了1万的补偿金，交涉未果，公司说如果给了你少算的这1万元补偿，那么就要取消退休通知函中那个集体会议决议的两个月工资补偿的1万元 ...
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想咨询以下关于劳动赔偿的问题： 1、我在2003年转为月薪工以前的小时工工龄是否应该计入我在公司的工龄中？（公司资料写的入职日期未包含） 2、我 相关规定执行，合计小了10多天，这是否涉及违法？可否申请追溯？ 6、目前很多同事都在说可以申请2N+的赔偿要求，请问基于以上几点我们应该得到什么样的赔偿标准 ...
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,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工 资的赔偿金. 我想请问律师: 1、我3.8号到期,公司让我2.7就不用去上班,我们属于解除劳动 违法解除劳动合 同吗?如果违法,是否要双倍支付经济补偿金? 2、公司让我2.13号去办理离职手续,我是否应该要从2.7-2.13这几日工资的赔偿金? ...
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，是指当月的工资，还是几个月一起的工资？ 2.请问：若老板在老家不回工厂，拖欠着工人的工资，是否违法?我们应如何拿到工资？ 3.因法定代表人是老板的哥哥 ，却不知道能在什么时候能拿到工资的这种情况，是否也是属于拖欠工资？若不是，这是种什么行为？是否违法？ 6.老板的这种拖欠工资的行为，是否已经构成了 ...
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),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我不同意签署.但负责人力资源的主管 ,到现在还没有好,经常咳嗽,咽喉肿,请问,这样的情况是不是需要去做职业病检查? 如果这些是职业病的话,单位解除劳动法也是违法的. 另外:该公司在2005年也曾经 ...
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过或者写明合同要求去东莞工作） 3：8小时工作制，超时加班无任何补贴。 请问以上3点是否违法？对应可要求什么赔偿？ 关于第1小点，可以视为没签订合同， 没变还是当初签订的广州工作。 这里对于社保购买地是否有影响？如果购买异地社保违法，这样公司这点还存在违法吗？ 第三点： 赔偿问题： 辞退，我可以要求几 ...
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写明试用期2个月的，事实上是3个月，请问是否违法，能否追回多的一个月试用期的工资差额？另外试用期不买社保，以现金补偿形式，这违法么？工资给按最低工资形式发放，其余都按各类补贴，然后社保是按最低工资缴的，这个算不算违法哦。还有最关键的是提成，公司扣押前一年提成的接近35%到第二年3月底才发 ...
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给了你少算的这1万元补偿，那么就要取消退休通知函中那个集体会议决议的两个月工资补偿的1万元作废不补，并又更改了一份这样的通知函，请问律师：前面公司 ？公司行文出尔反尔有法律依据吗？如果我要求补足公司少算工资基数的赔偿部分而公司则要取消集体会议决议增加两个月工资补偿的1万元，是否违法？我是否可以维权？...
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，并且审核通过。今天班组文员告知我说:旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职，旷离当月没有工资，请问企业这样是否违法, 按规定签订完离职单后，文员通知必须再等- -周左右方能办理离职，故离职单放在了文员那里，并且这几天(超过三天)没上班，请问我是否算算旷工?企业是 ...
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