欠申请人的工资… 2、被申请人支付应缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金… 3、被申请人因为严重拖欠工资违反劳动法而解除劳动合同，请求按照《 劳动合同经济补偿办法》《中华人民共和国社会保险法》《劳动争议仲裁法》等相关法律法规向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申请人的仲裁请求。 问题 1 ...
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的正式工作人员，二十多年工龄，目前档案工资四千多，但每月实际只发一千多，所有养老保险、职业年金等都按档案工资标准从这一千多里扣除，发到手里仅有几百。问 工资发，问那为什么要按档案工资扣除各类缴费，回复为国家规定的。职工们苦不堪言又不懂相关法律法规，请问您真的是这样吗？谢谢，请一定回复，十分感谢！！！...
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6月上班，2015年4月退休，办理退休转移手续时，要求补缴最低缴费年限，按国务院、河北省、承德市相关法律、法规、政策规定，医保是社会保险的一部分，规定职工补缴2%，用人单位补缴6.5%，可是单位应缴部分不予缴纳，让个人缴纳，我们向仲裁申请，仲裁说我们已退休不归他们官 ...
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年，日日年年携发展，近期小孩刚百天，突与公司又破产，欠薪几月还为给，还有保险一年半，暂无工作无存款，社保欠费近一万，天天五元往上添，请问政府请问党，这种状况向谁讲。 人民政府爱人民，人民政府人民爱，法律法规不熟习，政策条款又迷茫，此事到底怎么办，不知找谁去和方，希望政府爱人民，希望 ...
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块钱？为什么不按最低工资保障金额发放，扣着工人的血汗，搞等级划分，论年長薪，养老保险那去，高空风险费用压根没提过，就因为是临时吗？十年后依然是！多了些疲惫， 领导业绩提上了，自己也该回家养病了？家族一体化，公共事业变成个人，有背景的发了，没能耐的回家抱孩子，总之，为单位个人服务，不知道法律法规，是啥？...
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得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市的龙头企业，（1）他们在员工保险上没有按法定要求给我们交纳5险而只交纳了2险（养老、医疗）；（2） 个月试用，在此3个月间公司也未给我们交纳任何社会保险；（3）根据国家相关法律法规公司也没有给我们合法休假，比如，陪产男士应该有15天，公司只给3天； ...
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得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市的龙头企业，（1）他们在员工保险上没有按法定要求给我们交纳5险而只交纳了2险（养老、医疗）；（2） 个月试用，在此3个月间公司也未给我们交纳任何社会保险；（3）根据国家相关法律法规公司也没有给我们合法休假，比如，陪产男士应该有15天，公司只给3天； ...
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得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市的龙头企业，（1）他们在员工保险上没有按法定要求给我们交纳5险而只交纳了2险（养老、医疗）；（2） 个月试用，在此3个月间公司也未给我们交纳任何社会保险；（3）根据国家相关法律法规公司也没有给我们合法休假，比如，陪产男士应该有15天，公司只给3天； ...
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得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市的龙头企业，（1）他们在员工保险上没有按法定要求给我们交纳5险而只交纳了2险（养老、医疗）；（2） 个月试用，在此3个月间公司也未给我们交纳任何社会保险；（3）根据国家相关法律法规公司也没有给我们合法休假，比如，陪产男士应该有15天，公司只给3天； ...
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请问如果我在没有提前提出辞职申请情况下不干了，但老板以未提前一个月提出辞职为由而拒绝发工资给我，但我已经干了一个半月了，请问我有权可以拿到已上完的那个月工资吗？该民企是否涉嫌触犯劳动法律法规了？前提是这家民营企业并没有在一个月以后与我签订劳动合同及购买任何保险。以上情况申请劳动仲裁能成功赔付吗？...
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