来到成都，在成都一工程装饰公司做材料销售，应聘时销售部经理当时开出的工资条件是试用期三个月1700的有责底薪加提成，如没完成销售量则扣掉500 1200的底薪，而本人自在此公司上班近半年以来没有一个月工资达到1200，甚至有时不足一千，明显低于四川省最低工资标准。并且公司也没有与我签订劳动合同、没有 ...
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怀孕期间，由于本人身体状况不佳，不能正常上班，但因为没有达到医院开具病假条的标准所以没有病假条。用人单位原按照旷工来处理，不予发放工资。后经过双方口头协商，按照事假来发放工资，而该公司考勤制度规定，事假第一天扣取当天工资的50%，第二天开始没有工资。这样是否符合劳动法相关规定？求助！谢谢！...
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大专，上学时候户口转到学校了。2009年11月到无锡单位工作，那时候还没有毕业。2010年7月毕业，当时签订了毕业生就业协议，等到档案到无锡人才市场， 上加班费夜班补贴1400左右，没帮我交社保，请问：单位是否违法，工资有没有达到无锡最低工资标准？如果想要求劳动仲裁，具体可以要求单位有哪些补偿？能不能 ...
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我是在一个单位上班，几个月来一直没有按时发过工资，且工资还不能达到最低工资标准。九月底我急着有事想请假，经理不准，我就不干了，没有辞职报告，可不可以要回工资...
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身体健康，财源广进！谢谢！ 我所在的公司是底薪+计件的薪资形式，计件数量没有规定应该达到的标准（即无上限式生产）。 1、自劳动节起，公司就没有在 每天的工作时间是12小时，每月平均上班20天。 那么，以上两点我是否可以要求加班工资？ 2、上月及本月中，公司加大生产力度，产品数量大大增加，但目前出现的 ...
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计算提成。 此前工作顺利，从来没出现过不够单子的情况，自今年起，每个月公司分配的工作量都不足达到基本要求，所以就算我没有完成工作，一个季度总结数据，没有完成目标的110%，所以降我级别，减低工资标准。 请问这是合理的吗？ 公司此前是有这样的制度，但是这么多年都 ...
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我等。现在已经11个月了，因为没签合同五险一金一直没有交，工资每月1500，连最低工资标准都没有达到。现在我准备离职，领导说最多补偿我3000。但是我咨询过当地的信访部门，这种情况是可以申请劳动劳动仲裁，赔偿双倍工资的。或者补交五险一金。 我想请问，如果我要申请劳动仲裁，这种情况成功几率 ...
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，乙方不得解除劳动合同：1、由甲方出资培训（包括送大学、中专等学校学习）没有达到协商规定服务期限的；2、在甲方担任重要生产、经营、科研任务，工作任务未 ；科研项目方面有两个广西地方标准项目已完成项目建议书并上报，但未获得批复立项。 （2） 我现在辞职相当于我自动放弃应得的工资福利（拖欠11月、12月的 ...
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15号。现联系不上老板了解最新情况。 2：由于害怕老板跑路且恶劣拖欠工资现已供职于一家程序合法的公司。 三：掌握的资料： 1：由于工作关系取得老板 2：事实工作关系的微信聊天记录（里面包含薪酬标准内容 工作内容等信息） 3：个体经营，其他资料没有，没有签订劳动合同。有微信聊天记录证实存在事实劳动关系 ...
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我外公外婆现在已经达到退休年龄了，但是，我外公外婆15年前到这个国家级的幼儿园做门卫和清洁工。是国家单位。当时是应该为我外公外婆买社保，但是单位说，现在 外婆就觉得到时候再拿钱也行（外公外婆一直拿的国家标准最低工资）。于是，就没有买社保。但是，现在，单位没有拿出买社保的钱的意思。对于买社保的钱，也就是 ...
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