2015年3月我已经怀孕2个月，在我没有范任何错误的情况下，我所在的部门以我合同期满（合同到3月31日到期）和不能胜任工作为由把我退给人力资源（我已在原岗位干了3年），人力资源劝我主动辞职，要嘛就调岗、待岗，调岗不适合孕妇的话合理吗?如果待岗和工资降低也合理吗？...
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你们好！我当初跟公司签的是三年物流部库房统计员，现在刚过一年半，公司以我不能胜任工作为由把我强制调到生产部车间操作工，还把我原先的五险一金调成三险，现在公司的态度就是我去不去我的工资和待遇都变成操作工的待遇。这种情况下我应该怎么维护我的利益？求帮助 谢谢！！！...
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我女儿在2013年7月初于南京一家知名企业签订了为期3年的固定期限劳动合同，现该企业以其不能胜任工作为由撤退我女儿，请问该企业应当承担什么违约责任？...
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您好，我想请问您如果用人单位在员工上班3天后以员工不能胜任工作为由辞退员工，需要经济补偿吗，还是只要支付员工3天工资就可以马上辞退？...
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我们是2009年4月7号进这家房地产公司，当时签合同时按照项目销售量达到90%自动终止，现在还没有达到，公司以不能胜任工作岗位为由提早解除劳动合同。我想问能否按照他违反劳动法双倍经济补偿金给我们。因为公司没有任何的培训及调岗。...
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我与去年7月来这家台湾与美国合资公司，现在公司以我不能胜任工作为由要辞退我，期间缴纳五险一金，我与公司签的合同为1年，请问我的合法权利有哪些？...
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本人已怀孕4个多月，公司以履行合同法期间本人不能胜任工作为由将我辞退，请问根据劳动法，我的最大保障是什么？...
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签订劳动合同书，一式三份，但没有让我个人保留一份合同。现在公司以我不能胜任工作岗位为由，要求我转岗，或者转校区，我拒绝转岗或者转校区，公司就要求 全部的指纹打卡记录，是否可以申请加班费的索赔，加班费应该如何计算？ 3．因为周六日不能休息，所以公司要求我周一至周五补休一天，我是否可以要求加班费？ 4. ...
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工资为4000/月，自2016.2月变更为5000/月，但劳工合同上并未更改工资。 现公司想以我不符合公司文化为由，跟我交谈，想让我自己辞职。我表示不同意， 临时只对我个人进行考核，能否断定为公司刻意针对我个人？ 3.如果公司以我不能胜任工作或考核不合格给我调岗、降薪，我应该怎么做保留什么样的证据，来 ...
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元，但是拿到手的实发工资是在4000元左右，现在公司以我不胜任此岗位为由，给我调去“接话员”工作，底薪也是1100元，可是实际工资就在1500元左右，我 散，公司做到此地步，已经没有什么可留恋的了，但是公司不想出高额赔偿金，所以就出现的调岗的原因，请问如何能拿到补偿金。在申请仲裁期间，他要求我到新部门 ...
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