经理和换向器生产经理叫到会议室，说是部门经理授权他们两人找我谈三点要求： 1. 即刻起将班次转为12点下班班次；2.禁止用电脑；3.停止生产主管 够开除。再说10月28日缺勤我是请假而不是旷工。” 人事主任答道:”这是公司的决定，你觉得不能接受你可以申请劳动仲裁！” 我说道:”你们执意这样为所欲为，我 ...
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您好，请教个问题。本人在公司的岗位是名驾驶员，公司今年被合资，公司改革取消了我的岗位，想让我转岗去做销售员，我觉得自己不适合转岗做销售，公司人力部让 ，2015年在分管领导的压力下签了那份合同。（当时用手机把合同拍了下来）现在公司被合资（又换了个名字）如果公司必须要求我自己辞职，我可以申请劳动仲裁吗?...
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再招个销售来分担我一些工作，她也批准了我的请求。一周后我重新回到工作岗位，并没有因为之前的不公正待遇而郁郁寡欢，任然积极进取的投入到工作当中，为公司 替他们做，周末都未曾休息。当时为什么不提出已批准我离职的要求，反而他们回来的第一天就要我走。我要求公司补偿2倍工资给我，并当天结算工资。但是她不答应， ...
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职，第三份合同是2009年到2012年12月到期签的岗位是销售，在2012年7月份到10月份由于公司原因经过协商跟换了2个岗位（库管和市场推广），现在11月份又要给我更换 不起就只发双薪和11，12的工资。我在公司干了6年半，要求解除合同经济赔偿，他说不可能。请问我该怎么办？我不愿意去新的销售岗位。...
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但项目结束后，人事以A部门已经没有编制为由拒绝让我回A部门。 同时，今年B部门换了领导，对我个人有看法。现在人事以我不胜任工作为名要解除和我的劳动合同 合同签的是A部门的岗位，即使不合格，也是公司安排不当所致，不是我个人的原因。 请问，这种情况下，单位想解除合同合法吗？我是否可以要求继续履行合同，并且 ...
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我在公司上班时发生工伤，工伤已经通过认定，现已正在申请劳动能力鉴定。现在我未上班，在家休息。但公司领导通知我，我的工作岗位已经换了，告诉伤愈后去另外一个岗位上班。 因为更换后的岗位比原岗位的收入基本少一半，这种情况如果我自己辞职，可以要求公司给我工龄工资赔偿吗？...
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我找过公司人事2次.要求续签合同.公司说有时间通知我续签.但到现在一直没续签合同.11个月了.现在换了新总经理.对我降职.调离原岗位.让我8小时双休制度工作.无 无奈。我申请了仲裁。开庭了。仲裁不支持未续签合同双倍工资。说是我社保公司在交。我没受到利益侵害。还说是法院与劳动局开会这样定的.也是这样做的 ...
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我找过公司人事2次.要求续签合同.公司说有时间通知我续签.但到现在一直没续签合同.11个月了.现在换了新总经理.对我降职.调离原岗位.让我8小时双休制度工作.无 通知书。我申请了仲裁。今天开庭了。仲裁不支持未续签合同双倍工资。说是我社保公司在交。我没受到利益侵害。。还说是法院也是这样做的。请问；无锡是 ...
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合同上直接写明工作岗位为客服部），底薪，保险都有，应岗位要求还自费上一大学，现公司换老总后，公司强迫我到业务部做保费，而且还停掉我的保险（说按业务员标准，完成多少任务发多少钱），由于本人内向不适合做业务，便和老总提出异议，随后公司便捏照一系列理由（说经常迟到，早退，不胜任原岗位工作。。。） ...
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入职，试用期两个月，两年劳动合同，2013年12月23日通知我被裁员了，要求直接离职，没有提前一个月通知，月薪加金前3000，应该获得怎样的补偿？2013年1月 ，但是试用期两个月是否计入工作满1年？辞退理由是公司人员调整，在满1年的时候申请加工资，然后主管说换了岗位再加工资就拖了1个月，换到其他岗位 ...
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