老师计入业绩的费用+培训期间的一个多月工资+单位住宿内部转账的费用）请问这个费用组成合理吗？我实际需要赔偿的有哪些？ 离职原因是单位刚开始招我过来的时候说培训期间出差每天会 涨工资。我打听了一下其他的同事的情况，就我一个没涨。我气不过，感觉上级故意坑我，所以想离职。不知道具体要赔偿多少钱，跟您咨询一下...
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尊敬的律师，您好，我想请教您关于校企协议违约方面的问题。下面是协议的具体内容：（甲乙丙分别是企业，学校，个人）甲方权利义务：顶岗实习期间，甲方 8小时。工作很轻松。要是不在那里工作的话就算违约交违约金4800元（老师培训我们的费用、公司在我们身上花的心血、我们培训期间发给我们的工资、考证用的费用等）， ...
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合同期内，除非双方协商一致，无法定理由，乙方不得离职。乙方提前离职应当向甲方赔偿培训费用损失，具体计算方式为：3000*（剩余合同期÷总合同期）=应当赔偿的费用 全额予以赔偿。改损失包含但不限于发布招聘信息、笔试、面试、通讯费用、入职培训费用及甲方为此耗费的人力资源成本等，最少为3000元。 8.5因 ...
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百分比列的报酬，这里的工资是该岗的基本工资还是个人除考勤奖励、加班报酬、社保费用等的基本工资？如企业不合法会面临何种法律责任？企业应当如何弥补？弥补时间段是多久 十五条带薪年假问题，薪酬具体办法是？计薪时长如何确定？计算时按该岗的基本工资还是个人除考勤奖励、加班报酬、社保费用等的基本工资？依据是？ 6 ...
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公司带来的经济损失，包括但不限于：①该岗位临时安排人员发生的加班费，②紧急补充该岗位发生的招聘费和培训费用，③因缺岗增加的管理成本费用等等。（费用约等同于中山市务工底薪标准甚至更高，具体由行政部和财务部计算为准）。 3、离辞人员工资发放时间与公司正常发放 ...
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业务员，日常展业垫付的展业费及佣金，保险公司佣金结算一部分，展业活动费用凭发票报销一部分.报销由部门总监助理按月统一上报，报销到账至部门财务支出账户 分发至各员工.其利用职权，关闭员工的财务报销线上化功能，员工本人对于报销具体情况一无所知.结算也就由部门领导自行计算.他给多少就是多少，也不给明细单.其 ...
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离职。并且中间相关领导在审批的时候由于拖延，产生了时间差，导致员工产生社保费用，怎么处理？具体如下： 9月22日提交了辞职申请，领导9月26日才给我签字 去社保及报减十月份的社保（社保局是需要25日前送人员异动），产生了十月份社保费用，公司要从我9月份薪资将十月份的社保全额扣除，我觉得不合理；因为1、 ...
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月社保，但是出院结账的时候社保局的人说这个补缴未满6个月，无法报销医疗费用。总共住院费九万多元全部由我个人承担。 请问各位律师这种情况能否向公司索要医疗 公司不给应该向哪个部门起诉或者投诉？ 还有个问题医疗费用九万元左右，应该向哪个部门确认医保报销范围以及具体这次住院医保报销金额比例？不可能随口向公司 ...
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工作10多年，最初几年单位不给交养老保险，后来找了好多次，同意在户籍地交养老保险，单位给我出相应的费用，中间交了5年，近两年换了领导，又不同意出这个费用，沟通也没用，现在面临着退休，请问在退休之前，我怎么才能让单位把这笔费用补给我？谢谢各位。麻烦告诉我具体些，我该怎么做...
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离职（目前还在职），被仲裁的是哪一家公司。 2:赔偿金如何计算，拖欠的报销等费用能否要求赔偿还是只能要求补发？ 3：我老婆下个月生育，她没有社保，我打算用我的社保来报销生育费用，但是目前社保停止缴纳的话就无法满足西安社保连续6月的的生育报销标准，能否要求赔偿，是否要等生育后具体金额出来才可申请仲裁。 ...
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