年9月3日，到现单位做客户经理工作，至今还差一周快要一年，但是因为公司高层和老板之间的矛盾，波及到我导致老板打算把我辞退。 我现在有如下几个问题 ？要是公司要求我调休完再离职，我是否可以拒绝？ 5、公司没有按照我的实际工资缴纳社保，试用期也没有交，我应该怎么去要求公司给我不齐？应该补多少？ 6、我周末 ...
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也不知道他们签订合同没有，但是后来好像又收回了不给承包了，那个承包的人现在还在我们公司做事，），然后我就回来继续做。我想知道这样我还算在原公司吗？我的自动离职公司可以要求我赔偿吗？而且公司一直都没交社保 然后这个月我又申请离职了，老板同意了，我就想让公司把这3年的社保补交给我，这样可以吗， ...
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我面试的人说这边不需要试用期，做的好就留下，表现太差就走，上班后公司没和我签劳动合同，我曾要求公司和我签合同，并给我交保险，老板以公司现在还在发展阶段，等 是他们要求和我签合同，我不同意签，劳动局叫我去公司给他们补写一份离职书，我去公司写了离职书可他们说不同意我离职了，并把合同拿出来让我签3年的，现在 ...
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六月初公司新聘高管而后改变快递员工资方案为，保底4000［1600底薪+400油补+计较提成（10公里内15块每单，20公里内20每单，超过28公里25 老师我是否可以不接受新的薪资方案，公司随意更改薪资方案是否合法，如不合法我是否可得到相应赔偿，赔偿方案？ 公司说不接受新薪资方案要求我自动离职，请问 ...
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上海人，工作1年，年假没用过，我打算提前一个月申请离职，但问题是：合同写税后8000，但公司一直只交了4金，一直没交纳公积金，直到我们上月拿出 上个月工资时才开始缴纳，那么他们是否应补上之前一年没缴纳的公积金，如果没补交是不是他们违反劳动法，我可以直接要求补偿并直接离职？还有合同写税后8000，可实际 ...
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交了，并且说是也没法补交。请问这种情况下，还可以要求公司给补交社保吗？ 现在已离职，同样是公司社保工作人员的工作失误，离职后又给我多交了一个月的社保。先在公司要求我全额退还多交的这个月社保。这个该怎么处理？ 漏交的半年社保一分不补，多交了一个月却又要求全额退还。...
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，其余部分要求员工承担。 约定工资2000元、饭补每天20元。但按照公司的要求，扣除完社保费后，真正拿到手的钱仅1800多元。 现在我要求公司退还我的档案并给离职补偿2400元（一个月工资），但老板不同意给补偿，请问我该怎么办？ 每月的工资领款记录均在公司可以查到；与公司的聊天 ...
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内容并补签了2014年度的工资协议。（协议内容，每月发放xxx,到年底补齐，没有说明中途离职不予发放年底部分，但是也没有说明不发放年底部分，只是规定了年薪多少） 现在公司一直拖欠2013年底扣下的工资不发。问我是否可以以未发完2013年度工资为由提出离职并要求补偿1个月工资，并且要回 ...
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； ---公司试用期未缴纳社保，正式用工期间未足额缴纳社保。 ---如果我现在提出离职的话是否可以获得以下赔偿： 1、未续签劳动合同12个月的双倍工资差额赔偿； 2、 、如果我以公司未缴纳入职后三个月的社保为由解除劳动合同，是否可以要求1.5个月的经济补偿金 4、试用期合同无效，按转正后的工资补齐差额 ...
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工资在2013.2.6发，压工资为36天，是否违法。 2）公司星期六加班只有1.5倍计算，另星期日既不补休，只按正常上班工资给，法定假期工资无。（已签 2010年4月入公司，一直到2012年8月才签合同，但签合同之后到今没有买社保，可以要求赔偿吗？证据从哪里入手。 以上三种违法行为可以马上离职吗？离职 ...
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