在公司兢兢业业工作4年，因领导的一次强制加班没有听从得罪了领导，后来逐渐将我的工作转移给他人处理，最后提出解雇要求。这种行为是否合理合法？我能得到什么赔偿？另外和公司签订的三年劳动合同在2015年3月7日就已到期，直到今日没有续签劳动合同，这样是否也可以得到赔偿？谢谢律师回答...
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本人就职于A公司，今日接到公司通知被调到A公司下属的B公司（公司称为同一家公司，但我如何证明真假呢？）公司要求与我签订三方协议，由A公司转到B公司，原工资岗位不变，并与B公司重新签订劳动合同，请问公司这种行为是否违约，如果我不同意去B公司，是否可以要求赔偿？...
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我发来合同解除通知函，通知我务与2016年2月前办理解除劳动关系事宜，我不同意，要求单位能给予补偿，单位不明确答复，请问单位这种行为是否合理？单位是否可以单方面解除劳动合同？我该怎么做？谢谢！...
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以绩效分来逼我离开公司，上个月是50分，这个月是0分（绩效是百分制，平时我绩效分都是80分以上），请问公司这种行为合法吗？是否可以去劳动局投诉，要求补回工资。...
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给别人做活，工人摔伤，屋主不承担一点连带责任，现伤者已出院在家疗养，现已不想追究任何责任，我找人去屋主家索要自己的工具，屋主以派出所说让我3个月之内拿1300块钱去才给工具为由不予归还，后到派出所询问，派出所说从没说过这样的话，请问屋主这种行为是否构成敲诈，公安机关是否会受理，都需要什么证据...
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在银行就业，近期想要辞职，人力资源部声称有三个月脱密期，如要尽快离职需再工作30天并罚一万块违约金。签过保密协议。请问这种行为是否合法？是否违背劳动法提前30天交辞职申请的规定？...
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您好，我想问一下，现在公司拖欠工资和五险一金，几次和老板讨要都以没钱打发我们，如果我们在这个时候罢工，我们的这种行为是否可以，而且这对我们讨要我们的权利甚至后来申请仲裁是否有影响...
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我公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和公积金，按最低基数缴纳。现公司以公司发展精简人员为理由，辞退一名员工，该员工工资为6000元每月。她本人以公司未按其本人工资数额缴纳保险为理由，对我公司进行起诉，我想问一下，法律是否支持她这种行为。...
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我是一名汽车经销店销售员，2014年因为一个购销合同致使公司损失了六万块钱，但是责任并非我一人过错，公司说在我工资里面扣除公司损失的费用，但我不同意该处罚，但公司仍然每个月在我公司扣除2000元工资，现如今已经扣除了10000元，请问公司这种不经我本人批准的克扣员工工资的行为是否违法？我该如何做？...
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此人的联系方式？可是书记员的回答不清楚回答？那么法院在受理案件的同时；立案代理人是否可以不向法院留下联系方式吗？ （5）当天也向公安局报过案；并咨询了 程序都已经经历过了。 （7）现在仍然在申诉中可是中级人民法院申诉窗口接待工作人员解释是区法院已经做出判决了案件就已经结束了？这种答复符合法律规定吗？...
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