我是一个小小的基层公务员， 1999年全日制大学本科毕业进入事业单位工作，工作了八年，拥有中级技术职称；2007年通过公务员考试进入公务员队伍，各方面表现都很 工作满10年并具有中级以上专业技术职称的人员，试用期满，经考核合格，确定为副主任科员的”的条款。 我理解只要我工龄满10年，就可以晋升非领导 ...
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义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，服务至2014年，服务期满，考核合格。后留任当地农村学校转正式编制工作至2016年7月。（期间2011年-2014年没有编制未 国家特岗教师政策，特岗教师工作期间的待遇以及相关政策和正式编制内的教师待遇政策一致，另外2014年以前事业单位人员都没有缴纳养老保险，特岗 ...
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审核后确定原告为不合格”等。此述，很清楚了吧，原告根本就没有经过考核过程，而是由被告一领导单方瞒不讲理，打击报复随口胡说出来的“不合格”吧， 证实了被上诉人没安排上诉人具体的工作地点和职务从业的实情，那么，被上诉人凭借什么就用《全民所有制事业单位辞典专业技术人员和管理人员暂行规定》对上诉人做出处理决定 ...
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教育局等部门按正规聘用程序，通过笔试、面试、专业技术操作、考核、体检等择优聘用29名畜牧技术人员（此聘用程序符合现行公务员考试录用程序）。独政办函[2004]31 问题，今年县事业单位已向社会招聘人员了，比如我们县卫生系统和教育系统等单位要求只要是本专业的中专业生也可参加考试竞争，并且有工作经历者的还 ...
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教育局等部门按正规聘用程序，通过笔试、面试、专业技术操作、考核、体检等择优聘用29名畜牧技术人员（此聘用程序符合现行公务员考试录用程序）。独政办函[2004]31 问题，今年县事业单位已向社会招聘人员了，比如我们县卫生系统和教育系统等单位要求只要是本专业的中专业生也可参加考试竞争，并且有工作经历者的还 ...
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，属于一人有限责任公司，法人为一差额拨款事业单位。（头2年为该事业单位临时工性质，后几年转为公司人员，工作所有内容与环境不变）。我于2013 单位制度再次与行政负责人沟通，行政负责人推脱年终奖是算至11月底，12月份是绩效考核奖，12月份我不在职，无法获得。再次请求明确答复，行政负责人表示这种事情不要 ...
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每年只发放了3000元----5000元工资，此标准实在太低得可怜，仅相当于一个普通工作人员或者在外打小工的一个月的工资，故而使地方年轻人没有肯学兽医的，一旦 范围，包括三个方面，（1）国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员；（2）实行企业化管理的事业组织的非公勤人员；（3）其他劳动合同（包括聘用合同 ...
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根据本公司目前估价报告容易出现的问题，制定如下估价报告缺陷扣分方法： 序号 考核内容 分值 1 基础数据不准确 5分/项 2 报告内容有遗漏 5分/处 3 报告 场所外使用的，需经公司领导批准，并要明确印章负责人。 七、 财务室工作人员不按本制度规定使用印章造成严重后果的，由责任人个人承担相应的法律 ...
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县委办出台了一份有关规范机关事业单位临时用工的文件，文件明确规定临时用工人员须签订劳动合同。且年薪不得低于2.5万/年。目标考核，绩效奖金参照正式员工不低于60 开除，我如何维权？2、明年我就是在单位工作满十年，按劳动法规定，就存在一个无限期合同的理由吧？3、如果单位强硬不和我签订合同，且也不按照县委 ...
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恰当、使用的参数正确、计算的结果无误。并经另一位同去现场的工作人员复核，初审完毕后交由项目负责人进行复审，技术总监最后终审，撰写人、复核 根据本公司目前估价报告容易出现的问题，制定如下估价报告缺陷扣分方法： 序号 考核内容 分值 1 基础数据不准确 5分/项 2 报告内容有遗漏 5分/处 3 报告格式 ...
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