极力劝阻,但我朋友喝了酒有点乱,谁拦他就打谁,手上还拿了刀.后来事后双方私了.但公司对他们进行了警告处理,我朋友也辞退了!!但公司还牵扯到我,说我因没有及时制止,导致有人受伤,给了我一个记大过处理,本人觉得这事很冤枉!!但公司说他们也是因上面领导说的,没办法!!另外是说因为打人的 ...
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用人单位领导人承诺可以有报销，所以有一部分和我母亲一样的员工们也自费购买了。事后领导人职位变更，一部分员工包含我的母亲在内上门寻问事情如何解决，但新上任领导人 帮助其继续购买医保社保。至于当初的承诺报销，母亲没有告诉我过多细节，为什么承诺，怎么承诺我现在仍然不清楚，所以很困惑，请问这件事应该如何处理？...
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医生私下收了牙冠钱，没有票据，如果事后牙齿出了问题，并且牙医离职，我该找谁处理？...
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我5.23日上班路上摔伤腿，报工伤未果，分公司人事按全勤报工资，事后总公司将5.23日起到7月底都按事假处理（原因是未提供假条，8月提供的假条），并将公司应交公积金及社保由个人承担，并扣发8-10月工资，请问这个合法合理么？...
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没有劳动保险，但是在出事后第一时间送医院，并且现在距离出事已经经过7个月了，误工费，饭钱，以及后续的5个月工资，医药费，后续的诊疗费全部支付，手中的不锈钢板还未曾拿出，所以还不知道是否残疾，也不知后续该如何处理...
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在单位领导手写的材料领用单上签上了自己的名字。事后很后悔，因为该领导手写的领料单距离我签名处有一段空白，我害怕他添加许多我根本没领用的物品。我们单位的物品都挺值钱的，之前有一位同事就是因为领用物品丢失造成了几十万的损失。我该如何处理此事？ 关键是领用单在领导处不给我 请问这样有风险吗...
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我有个员工离职，我工资全部付清，事后他没有工作，跟我要求赔偿五险一金，还有加一个月工资！我应该怎么处理...
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我有个员工离职，我工资全部付清，事后他没有工作，跟我要求赔偿五险一金，还有加一个月工资！我应该怎么处理...
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温某分别负责场所大厅及包厢管理，要求我们每人缴纳1万元作押金，无论生意好坏均会退还，事后我们同意。因大厅需要采购音箱设备，而要求我去采购并把我需缴纳的1万元用作采购 肯给我设备，一共采购了3万-3.5万元音箱设备，我出了1万元。我从来没有碰到过这样的事情，真不知道如何处理，希望大家能帮助我。非常感谢！...
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宿舍门反锁，宿舍里大家都去上班 宿管数次在没有告知的情况下进入宿舍搜查。事后也没有任何说法，这让人感觉很难受很气愤。宿舍也算私人空间，里面也有隐私他们有什么权利这样做？事后还理直气壮的说这是公司自己的宿舍，他们是宿管想进就进.....请详细说明条例和处理办法，我想打印出来帖子单位公告栏里。...
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