你好，我是福建的一名私企员工，请问女职工劳动保护特别规定里指明女职工产假98天，那和现在最新的福建产假规定不低于158天，究竟那个条例更大，以哪个为准呢？女职工劳动保护特别规定是不是权利高于福建地方的产假规定？...
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10月27日提交辞职书辞职原因为：没有社保。部门已经批准，后来行政部不批，12月27日再次提交辞职申请，辞职原因为工资太低，请问这两次辞职申请以哪个为准?...
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员工在公司中途工作城市变更，公司在辞退员工时，补偿金基数应该以哪个城市的社会平均工资为准。...
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我第一次仲裁的时候我是请了一个月的假期的，然后仲裁败诉后我去上诉。另外在仲裁期间公司找理由把我开除了，我又以此为由去仲裁。因为诉讼涉及到经济补偿、第二次仲裁涉及到经济赔偿，如果两个都判下来了，以哪个结果为准呢？...
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仲裁裁决书9号拿到了，裁决书生效日期以哪个时间为准呢？...
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认定2100元为双休制工资，并仲裁，仲裁无视我公司单休制度、考勤表，认定2100元为双休制工资，想问下到底是以劳动合同为主还是以入职表为准？...
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除上面那个问题外，我还想问问，解除劳动合同日期和本人收到劳动合同解除通知的日期，以哪个日期为真正法律意义上的解除合同的日期？还有像辞职的员工，工资发放截止日期应该填哪天？以什么为准？还有劳动合同终止不续签的通知能提前30天，比如说32天给劳动者吗？ 谢谢...
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合同上写的试用期为3个月，但一个月后我就转正了，也有转正的证明，也拿了转正的工资。但现在我还没有到3个月，我想辞职，那么，我是应该按哪个程序即是应该按试用期程序还是应该按已经转正规定程序离职呢？如果我按试用期程序离职，那么假如单位再把我工资扣回试用期工资的话，我是不是有理由投诉呢？从法律角度讲，是 ...
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解除劳动合同通知书签字之后，单位拒绝按法律规定赔偿合法吗？如果劳动合同与法律规定的赔偿标准不一样，以哪个为准？劳动仲裁胜算大吗？...
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《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》每周工作时间一个是不超过44小时，一个是不超过40小时以哪个为准？...
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