后，纳入企业职工基本养老保险，按11%建立的个人帐户所需资金由同级财政负担，退休时按照企业办法计发基本养老保险金。规定五：按照《河南省失业保险条例》 推脱，可分流政策中明确规定, .从乡镇党政机关分流未安置的正式人员（含依照公务员管理的事业单位人员），退出编制序列，有关部门取消其工资关系，同级财政部门 ...
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工资的基数为5500还是3000元？ 根据条例：1.病假工资的保底标准——强制性标准 根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本 ...
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年修订版（全文）第第三十五条行政、事业单位的计划生育奖励金，按单位所在地县(市、区)上年职工年平均工资的百分之五计算，在单位年度预算内列支。企业 二以内提取。但是广州市出台的计划生育人口与计划生育管理办法是把“企业的计划生育奖励金，可在当年计税所得额的千分之二以内提取。”这条例删除，请问作为广州市本地 ...
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和办理企业内退，有的部门又有口头的指标，工程类的大学生、财务人员及科级以上的管理人员是不准办理的，我属于不准办理的人员，但我已有五年多没有从事工程 的要求公司给予经济补偿？ 最后，全国有部分城市有关于企业搬迁，职工安置的相关文件。请问重庆市是否有关于国有企业环保搬迁人员安置条例或文件？如有怎样规定的？...
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我想咨询下，公司裁员我还剩13天年假，公司给我算2倍的赔偿，依据的人力资源与社会保障部出台的《企业带薪年假管理条例》，但是按照国务院出台的《企业职工带薪年假管理条例》就是明确支付300%的，那我现在应该以哪个单位出台的法律为准了，很急，很急！...
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因无生育保险生育医疗费用全部自理，生育津贴单位按月发放基本工资，无奖金。按照公积金管理条例央管单位必须为职工缴纳住房公积金。企业职工生育保险规定未缴纳生育保险应由单位负责生育医疗费，但是12年前事业单位并不许交生育保险费。年假国家规定08年开始有年假，现在还能追索 ...
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本人原是四川南充一国有建筑企业在册职工，2012年3月与单位解除劳动合同，同时于3月底购买了一套商品房，想使用住房公积金贷款，但原单位迟迟不缴纳 单位总以各种理由推脱。请我各位大师，该怎么办啊？有什么办法能让原单位及时补缴公积金?公积金管理条例规定单位必须按月及时缴纳住房公积金，我该怎么维权呢？...
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合同给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位 规定执行，应休而未休的，应按照300%标准支付工资。以及按照国务院《住房公积金管理条例》（中华人民共和国262号）第十六条和第三十七、八条等 ...
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不能由法官主导调解。法官只能根据法律条款进行裁决。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同 的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位对个人作出的 ...
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不能由法官主导调解。法官只能根据法律条款进行裁决。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条：用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同 的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位对个人作出的 ...
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