工资，医药报销也不承认了，我们多次讨要无果告到劳动仲裁，现在公司又说要开除我，且三年也未给我投社保，我不是工作单位本省的，07年在原单位当地 我能否让公司给我补交？09年到10年如果补交不上，我可否让公司给我补交今年的？ 2.还有我在养病期间公司能否开除我？如果合同到期公司就说我违反公司规章制度能否就 ...
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内容都是空白的也未盖章，公司才临时补填的，发现合同上规避了公司的责任，排除员工权利。本来我现在级别是一级专员每月底薪2000元，合同上给我写的每月底薪1200 说公司要给我经济补偿吗？领导说的不可能，我们公司以前裁员的人都没有经济补偿，如果你要经济补偿，公司可以暂时不裁你，把你调到地市门店去工作，公司 ...
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，最少已到期一年，公司也未要求续签，工资跟社保都是跟合同未到期一样在交，但是2年前因技术培训签了一份3年服务协议，协议上还写了如果服务不到3年奖全额赔偿3000元。最近想走，是否需要提前30天通知，协议上的3000元，是否需要赔偿，赔偿多少，是否可以要求双倍工资差额？工资不打算要了，如果 ...
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比较合适的方式维权？谢谢再补充一下： 现代表我们团队咨询： 看了合同后，上面已经明文写清楚了"乙方（我们本人）的工资以及其他福利待遇 由乙方工作单位(我们 我们续签合同 1.在合同已经到期但仍未续签合同的情况下，我们大家的劳动权益是否受法律保障(大家仍然在公司工作)，这是不是事实合同？ 2.如果是事实 ...
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c、社保中心有去年的年平均工资。 7、因为现在是11月底，我合同上约定每年发13个月工资，如果我离职，公司是否需要支付第13个月的工资？支付的方式是：月平均工资/ 都是多发双薪，即每年发14个月工资，但是第14个月工资没有写在合同里，那第14个月就要不到了吧？我的合同还没有到期，要到2017年到期。...
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员工手册上这样写：如合同到期后一个月内未重新订立劳动合同的，且公司同意员工继续工作的，则视为按原劳动合同的条件和期限续签劳动合同。 员工手册的条款是否合法？1）员工手册的条款是否合法？ 2）如果不合法，合同到期一个月后继续工作的是否能要求公司支付双倍工资？ 3）合同到期不续签合同 ...
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每月总共实际发放金额），工资条上主要为：基本岗位加班工资、月绩效工资、相关扣除的费用等。 3、虽有注明工作岗位，但是合同中有写甲方根据工作需要，可依法 ，没有注明要经过乙方同意。 注：合同到16年5月到期 问题： （1）公司辞退的话，是按照合同签订的金额来进行赔付吗？（如果不是应该如何计算赔偿金额）。 ...
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降职，给我穿小鞋逼我离职，我还是不职离，就拖到2014-11-5合同快到期，B公司提出给我解除合同，不续签了，当天就叫我打了职离手续，才给我开解除 2009-6月至2011-11月） 4、在仲裁裁决书中B公司答辩记录里也写明承认，A公司和B公司是有关联的。请问我如果上诉，我能在要回前两年的经济补偿吗？ ...
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合同终止时间为2010年12月30日，合同到期后双方没有续签合同，本人没有提出续签合同但继续工作，在2011年1月19日工作上原故我口头跟部门主管说不干了 不服他们日本人。决定一定要赢他们，对方也到处找关系，只要我如果赢了公司很多类似的同事都会反过来向公司讨说法要补偿，损失和麻烦就大了，所以公司大决心 ...
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先写完两份收回去公司再自己签章再过段时间再给我们员工一份。 也就是我现在跟 东莞市XXX企业管理咨询有限公司 是没有签订劳动合同的。 合同上 的，应支付甲方相应的违约金。 违约金计算标准为：违约金=人民币200元/月×聘用合同未到期月份数+入职培训费用人民币2000元，培训费自试用期结束后逐月从工资中 ...
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