月薪并没有其它,因我们合的工资是现金而且我拿工资时都有在工资本上有签字,但这些现都在公司方,如法定节假日国家放假3天,而我们只放一天 月薪6000元这种文字,并无其他.对于加班工资,我们一起上班的同事都有怨言,只不过没有人跟公司叫板,谁会为了较真加班费去危及自己的工作本身呢,皮之不存,毛将焉附?但加班 ...
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，同事都在10月底私下讨论开这个问题，就想清楚公司会给补假还是双工资，不过都没人愿问， 我的想法不一样，关系到自己了我不能不问，就同管事的对这个问题争论 领 我的想法是我可以问回元旦的双工资吗？我想知道这种事通过法律可以解决不，我迫切的想知道，最好你也能有时间我心里有好多不明白，希望能在你这儿得到答案 ...
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到家等电话通知。 放假这几个 月，只给交养老。医疗 失业保险，没有1分工资。 1这样的 情况，我怎样去维护自己的 权益，我不打算去这个公司上班了。 2 多少权益？《我1个月是计件的 平均有1800》 4我能解除跟公司的 合同 ，并要求公司给我 5年的 赔偿金吗？ ，有多少把握？我是04年2月进的 ...
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公司拖欠三个月工资，现在又给放假，让休息但又不承诺有工资，我可以拿收银台钱走人吗？（只拿属于自己工资那部分）...
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好，要是明年合同到期后，厂里要是解除劳动合同，我该怎么办，会有补偿吗？ 目前的情况是单位已经让我放假一个月了。给最低工资标准。明天让我去结工资了，就是说 按照《劳动合同法》所规定的来计算的，你可以要求公司补偿你的加班费，平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。你自己可以算一算。 这是别人给我的答复， ...
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一直到这公司也没给，平常都是5号发2000底薪，20号发11绩效。10月份公司国庆放假7天居然扣钱算请假。10月绩效没给，11月20号离开后到现在一点钱 朋友10月没绩效11月就给我2000底薪，我这边是0。很无奈，公司这边每天是论坛签到，我这边有记录的，另外工资单独发到我另一张卡上也是有记录的，这本 ...
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，在此感谢各位了！！还有除了我这个月的工资，公司之前规定我们的续费提成在当月都只发80%，剩下的部分年底才有发，请问这剩余的20%我离职后也可以要 工资发放，只能之后调休，请问这一做法违规吗？我可以找他们补发工资吗？最后补充一下：要我转岗另外还有一个目的就是想我自己主动提出辞职！谢谢各位了···谢谢！...
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写的工资标准是不低于当地最低工资标准，本地现在最低1600/月，而我实际收入是3000（口头约定的是公司安排放假不扣钱，自己请假按比例扣）+工龄260+饭补 公司确实是存在违法的行为，只不过是钻了法律的漏洞（人事部经理专门就管这事），这样的擦边球行为有什么办法制裁吗？ 不甘被阴的打工者 跪求各位指点...
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关于公司放假工资及年假问题 公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有 ，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休抵掉，员工就不能在自己有事时请年休假吗？...
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关于公司放假工资及年假问题 公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有 ，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休抵掉，员工就不能在自己有事时请年休假吗？...
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