律师你好： 根据《河南省人民政府办公厅关于省直事业单位实施绩效工资的意见》（豫郑办[2011]136号文件）精神，给予事业单位实施绩效工资调整。 我们单位前身是市委 的生活费还要上班，其他应发工资都在单位欠着，但绩效工资领导说没有了，也就是说我们是事业单位但不参与国家的文件调整工资。 请问，单位这样做 ...
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方式下达通知，并未与员工协商一致。11月份放发工资时直接以考核不到达为由扣除合同底薪工资的46%，请问工资扣除发放是否合理，如何维护自己的权益。 补充 工资条上的薪资组成为：基本工资+岗位津贴 =业务补贴+满勤奖+绩效奖金=每月规定底薪 4、扣除绩效工资，直接在岗位津贴及业务补贴两项上进行的扣除 5、 ...
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2011年3月卫生系统对社区卫生实行绩效工资，那时说好平时发所有工资的60%，年底发40%，可是现在某些卫生院又不承认年底发得这笔钱是当初说的40%，他们认为这是年终奖金，所以我想咨询杭州市卫生系统绩效工资颁发平时和年终的那笔钱究竟是怎么回事？具体一年的工资是怎么发的？实行 ...
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你好，请问一下我一朋友是在一学校任职，之前每月的工资分为基本工资加绩效工资，绩效工资也是每月发放。但这学期学校新规定绩效工资每学期期中和期末各发一部分，但最近又出新规定说即使是正常离职但之前的绩效工资也就不给发了，请问这个有没有违反劳动法或者相关规定？...
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同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。”同时，重庆市人社局网站在回答一名企业职工关于晚婚假扣钱的问题时也明确 的职工每个月收入构成为：基本工资加奖金（绩效工资）。基本工资只有几百元，大头是奖金。我们休晚婚假扣的是奖金，请问单位只发几百元基本工资，扣除全部奖金的做法对 ...
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我是一家国企员工，今年1月10号提交的辞职申请，17号集团公司发了关于年终奖励方案的议案，公司就于17号解除劳动合同（正常情况下公司解除劳动合同时间 ，本月上班16天，也就是要给我发16天的基本工资和上月绩效工资）。文件中其他规定调出集团公司、终止、解除劳动合同的人员，不发放年终奖。年终奖应于1月底前 ...
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景德镇工作，被待岗3个月，发最低工资。待岗结束后单位不安排工作约有半年，期间发放基本工资，但月绩效考核工资和年绩效考核工资停发，总共造成3万的损失 一致。4.劳动合同上未规定单位有权单方面调岗 5.并非单位生产经营的需要。 关于“强制调岗”仲裁的开庭时发现仲裁员未进行辩论程序，甚至当着单位代理的人面说 ...
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酒店的下发文件只要管理方经理签字认可即可。）； 2、 公司以我未交接完为由不发工资，我可以申请强制解除合同吗？因为确实没有什么要交接的了，我能做的 管理集团来管理我们，但是我们的劳动合同是与投资方签署的，投资方未下发给我们职员任何关于新总经理任命的文件，只是会议时做了个介绍，新老总就上任了，我手中没有 ...
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我，赔偿了我两个月的合同工资1600*2=3200元。 请问： 1.经济赔偿金额部分是怎样定义的，按照劳动法是不是应该按前几月的平均总收入赔偿？只赔偿1600元合理吗？ 2.公司在我离职后，发工资的时候，恶意扣了我两个月的绩效工资，按照绩效考核方案，我都是全部 ...
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公司制度出了一个绩效工资制度，在工资条里面有显示每个月浮动绩效工资，11月份离职后公司说离职后的没有这部分，我离职一年了，现在有同事离职可以写申请发这部分的绩效奖金，现在找他他说制度是合法的，今年的不关我事！找他也不理我了拖黑我了！这个是否合理呢？因为又一年时间了，我能要回我这部分绩效工资吗？...
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