任何工资。连同另外一名办公室工作的同事。 2.工作期间公司两名经理态度诚恳表示，公司资金周转有问题。让我做了一系列关于公司发展的企划书，计划书招商计划等 ，领导表示资金很快就到位需等待一个星期，然后就是又以此类推工资拖欠到现在。找公司三位领导协商解决但是一直相互推脱。 4.后八月到现在找到雁塔区人社局 ...
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当时的处分理由录音，领导发给我的肯定我工作表现的短信，qq聊天记录，办公室所有同事都可以作证我受了不公正对待，还有工资条，劳动合同总之就是转正后先发了 接打电话，负责人也不例外，也没明文规定），周报字数不够（周报公司没具体规定，按时写就行），而这时公司弄了个考核，每个分公司必须有个人受处分，就把我提交 ...
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法律的朋友支一下招，不胜感激。。。。。８月7日发过一篇关于劳动纠纷的简短文章《公司多次频繁调岗以规避经济补偿如何处理？》，8月8日公司人事部已经 ，那我也没有必要强留，按照程序该怎么补偿就怎么补偿”。领导Ｈ要求当天马上带新同事去东莞交接工作，后面补偿的事会在细谈。走出会议室，领导Ｈ直接去找人事部经理 ...
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10几个，一会儿喊扣这个扣那个的，一会儿又喊发库管的工资，此OA转发给了接手的同事，但是现在肯定是没有证据的，举证倒置的话都不一定有，最后库管的工资金额错误且已发了（接手的同事发的，也没问过我），公司也没出面追过库管要这钱（关于多发工资的追偿问题我也不是很清楚），我只是经办人之一，并不是 ...
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几天听说她把公司设备都处理的差不多了，我们有点担心，我们一个同事在15号（公司规定15号发工资）打电话过去，经理说发不了了，还说了很多借口，另一个同事打电话给她，他又说是下周，前天我们还听到她跟房东谈事，貌似是关于房租问题，估计这两天她如果一走我们就没办法了，求助咨询下我们现在的情况怎么 ...
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一直很高，只不过最近几个月没有业绩，但最近有业绩的总量不一定比我高。上月底公司对3个月无业绩的业务员发出了一封书面警告，让员工签字，并承诺如不能 从事相同的工作，同事无奈之下只能签字走人。我想问以下几个问题： 一：公司这种做法是不是合法？让员工签辞职报告是不是代表员工自己辞职？ 二：关于工作地点的调动 ...
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经理态度诚恳表示公司资金周转不灵。让我做了一系列关于公司融资的企划书，计划书招商计划等。我跟同事就照做了（期间未签署任何劳动合同缴纳社保等）。3.没发工资，领导表示资金到位需一个星期，然后就是又借口拖欠到现在。找公司三位领导协商解决他们一直相互推脱。4.从八月到现在找雁塔人社局执法监察报案。 ...
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几位同事在职期间与离职同事合伙成立同行业公司，并代理同品牌软件产品，公司成立后20天左右在原公司相继离职。期间没有签订任何关于保密协议及竞业禁止的相关内容 申请竞业禁止损失补偿，每人补偿金额320000。这样的申请有效么？在原公司期间，两位同事均为普通的销售业务。而本人最高做过技术主管，上面有技术经理 ...
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这样的，我于2012年3月22日入职，另一同事于2012年3月26日入职，岗位都是销售内勤，现公司于2012年12月24日口头辞退，并于12月24 可以告他未给我们签订劳动合同吗？合同上有我们自己签字，但是对方没有盖章。 2.关于社保，公司未给我们缴纳社保，以补贴的形式发在工资一起，工资表中有一栏养老 ...
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我公司拖欠我工资，我申请仲裁，劳动局要求提供证据，我把我跟我同事的微信聊天记录提交上去，我同事说了很多关于公司倒闭的问题。我没有经过他同意就提交上去了，公司要追究他的责任，说他诽谤公司，他说要追究我的责任，我没有散布他的个人信息，只是用来证明而已，他要是追究我的责任的话，我需要付法律责任吗？...
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