且工资条也没有发放加班费的任何证据,我能否说公司没有支付加班费?最后请问一下,如上所述,我提出辞职理由是公司违反劳动法,没有足额支付工资,能否得到经济补偿N+1和这半年的所有加班费?且能否立即终止劳动合同,不需要提前一个月提出书面申请?希望各位律师能帮助我一下,谢谢...
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人事领导协商了两次,关于我的加班费如何结算问题,人事 领导只是回复说是加班小时数太多,得安排人员给清算具体加班的构成,关于补偿比例的问题还得之后请示领导( 到最后工资结算期(8月1日)了还未告知单位最终决定按几倍工资结算。请问对于离职加班工资补偿问题劳动法有何规定?回应,我应该向前单位取得这笔补偿?我 ...
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值班时,是周六周日两天都必须值班)不支付加班费等情况,提出解除劳动合同,并要求公司补足社保并按规定给予经济补偿,是否可行?另外,公司在人事方面还存在对 补偿。2000~2003年期间没有缴,之后缴了的。公司的律师称值班与加班不一样,但劳动法并没有明确说值班和加班的区别,是用“休息日安排工作”来表述的, ...
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反之亦然。其次我们在算节假日加班费时是以我的基本工资除以174小时计算小时工资来计算加班费的,请问当合同约定的工作时间优于劳动法的强制规定时是否应该以我的 除以165小时来计算小时工资并计算加班费。请问我是否可以以公司未足额支付劳动的报酬为由和公司解除劳动合同并得到经济补偿?关于以上两项内容请各位律师 ...
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(一)我和公司解除劳动合同,公司同意给予我每工作一年一个月工资补偿金,现在就是补偿标准达不成一致,公司肯定是要按比较低的标准来给,而我查 工资。” ②“关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见”:53条“工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费、 ...
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没有劳动合同的,没有签订劳动合同的用工,我是否可以提出向用人单位要求双倍工资?到月底7月31日,期间大概有17天的班。 4、根据劳动法:职工累计工作已满1 带薪年休假,这5天时间我是否可以按加班计算,要求公司给予双倍工资的加班费? 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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2.要求公司赔偿离职那个月的工资1900.(5月26用工,10月27离职。)3.要求公司补偿经济补偿金1900元。4.要求公司支付加班费5940元。(加班这块 继续上诉不知道是否有胜算。劳动合同中关于培训服务期只有两条:1.乙方在合同期间接受甲方提供的价值约人民币8000元的专项教育培训。2.若乙方在 ...
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总是拖欠 2.公司迟到扣钱 3.公司社保按最低标准缴纳 4.加班没有加班费 5.我的劳动合同的薪资和职位与我目前的不相符。我进公司后,调整了薪资以及职位、 我想申请赔偿!请问怎么办现在公司提出给我2个月薪资补偿,是否合理?我还可以申请到其他哪些补偿?...
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我在一家比较大型的国企工作,公司未按劳动法规定执行劳动时间,因此合同到期我个人不续签,想向单位要求赔偿,如果劳动仲裁的话,需要准备哪些证据?怎样防止单位做假?谢谢律师~...
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是给我们按照基础工资基础上按照国家规定来计算加班费的是否正确? 09年和10年调岗各加了两次工资(10年签了两年合同到12年底)并在薪酬结构表签了 上签了字(此表只有此员工由3xxx涨到3xxx元)而没见到是哪个项目涨了,不过涨了也就没问 如果现在仲裁,按照劳动法,那个平均工资是按照公司的基础工资还是 ...
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