第提出离职，但是现在公司又要我交回那份已经失效的协议，并示意我赶快走人。所以我怀疑协议里面肯定有问题。我很迷茫，不知道该如何理解和保护自己的权益。希望有学法律的朋友帮我指点迷津，谢谢！...
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第提出离职，但是现在公司又要我交回那份已经失效的协议，并示意我赶快走人。所以我怀疑协议里面肯定有问题。我很迷茫，不知道该如何理解和保护自己的权益。希望有学法律的朋友帮我指点迷津，谢谢！...
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职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。 对于这一规定应如何理解？ 我公司每月工资由基本工资加补助构成，全部打卡缴税。对休产假的女工扣发全部补助，只发基本工资，也不享受年终奖。请问这种做法是否违法？...
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的材料很多，我看了材料需要说明，其中工商营业执照这样东西就我很难得到，请问我如何才能以正常渠道获得？我是一般工薪族，而且收入也是比较低的那种，请问有什么免费 住房公积金管理条例》和《上海市住房公积金管理若干规定》的法律层级比较低，所以即使打官司也不会胜诉。这句话对吗？应该怎么理解这两部法法律层级的事情...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》自2010年9月14日起施行。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险 ...
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有不正当理由未上班的证据。 经过分析： 我认为1、仲裁委在认定我公司考勤制度中关于旷工的规定存在有误。公司制度规定“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的，或遇特殊情况事后也未补办任何手续的，按旷工处理。”按照正常人理解能力来看，这个请假行为肯定是需要公司准许才被认可为请假，虽有请假行为，但 ...
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综合工时制怎么理解？法律上如何认定？加班工资该如何计算？此工时制是否应该在劳动合同中约定？在法律程序上用人单位对于劳动者有什么义务？如有劳动行政部门关于用人单位申请综合工时制的审批单就是否不公示或未向劳动者告知？或者就因此而不需要或者减少支付加班工资？我所在 ...
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日起，才增加的不续签企业给予赔偿的规定。 但是我认为时间计算不合理，我的理解是：劳动法于2008年1月1日起有此规定，但是2008.1.1仅是指企业 表示企业可以据此抹杀员工2008年之前的工作时间。 请专业法律人士对我的理解给予评判。若理解的对，我该如何申请劳动仲裁，程序如何。敬请指教！ 非常感谢！...
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提交给我签字确认的或公开宣示的其他书面的明确细化的岗位录用条件/岗位责任。 关于不符合录用条件的证据： 仅在邮件中或口头告知有不佳的顾客反馈，但 中止劳动合同通知书》，继续履行劳动合同？还是经济补偿金？首先关注是否胜算？其次是如何利益最大化？ 我希望有律师分析案情后进行风险代理。先办案，后付费，不成功 ...
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