不服从公司管理、多次无故旷工、工作态度差、不完成公司指派的正常工作任务这样的理由将我辞退,让我当即离职,并告诉我因我违反多条公司规定要对我作出处罚进行罚款 能证明工资收入的证据,那么我要求公司支付我二倍工资差额列出的数额就不会被采纳,我所提出二倍工资的诉求就没有根据!我觉得既然对于我是否曾在公司工作过 ...
//www.110.com/ask/question-6015315.html-
了解详情
到: 第一处:“对于该请求,上诉人可在实际出口退税代理费结算清楚后再另行主张。” 第二处:“对于上诉人上诉提出税后利润的分配问题,根据被上诉人与该所人员签订的《 以何种案由提起上诉? (3)、如果要再次上诉,应向哪级人民法院提起上诉,是以申请再审还是其他那种方式提起上诉? 谢谢!本人已正式离职一年多。...
//www.110.com/ask/question-3597113.html-
了解详情
算(一天扣一天),没有就算事假(一天扣两天),在6月份工资里扣除。离职只有再岗时提教申请才行,再岗提交之日起进行最长30天的离职 月份工作期间没有存在违规违纪行为,我的岗位职责里更不包含关于公司财务方面结算问题,也没签署企业隐私保密协议。 请问,公司这种人事流程和处理方式合理吗?我该如何处理?如何应对 ...
//www.110.com/ask/question-8000260.html-
了解详情
就不用过来 然后你这弄得 就对我这儿没有任何影响的 我提议的离职方式对方不同意 必须要按她说的办 后续争执如下 乙方: 按开除走 甲方: 开除我们这儿一般这种就 : 那个我那个调休还有15天 甲方: 我都给你说了我会给你弄这些天的 要不然我怎么给你结算你那个工资呢 我这都是 哪个走我让把调休调了的 你 ...
//www.110.com/ask/question-16036445.html-
了解详情
大家了!!!! 昨天谈完之后,我要求副总把这个月的工资给我结算一下,结果老总想出了更让人气愤的一幕,具体如下: 关于XX同志绩效考核不达标的决定 详细告诉如何填写,并建议我再去劳动监察大队,让他们介入公司出具离职证明,仲裁这边没有离职证明也很难裁定。 继续回到劳动监察大队。 说明情况,接待人告知无法 ...
//www.110.com/ask/question-451306.html-
了解详情
了工资。请问对于此情况如何办? 2、关于我在此工作期间,因为是工资+提佣的工资发放方式,所以今年5月份离职后,从今年1月份至5月份的佣金,至今一分钱未发放。电话给公司老总,他说开发商未对公司结算今年1月-5月份佣金,所以公司也没有钱发放。针对此情况如何办是好!...
//www.110.com/ask/question-8281593.html-
了解详情
3.8日去找领导说不干了,第2天我打电话问,我现在不干,工资有影响没,领导说,不提前一个月申请没工资,我说那我先不辞了,我先请假吧,领导就是不准了我假,我直接走了,家里确实有事。我现在工资没发,我打电话说规定不提前申请,没工资.我需要怎么的方式,维护自己利益现在我不算辞职,应该是开除...
//www.110.com/ask/question-910058.html-
了解详情
出勤卡收回,并且通知我们去结算工资,并且要求我们签自动离职协议,我们不同意,工资也未发放。就在当天下午,(9月26日)公司又以调离工作岗位的方式,但没有和我们协商,也未提前通知我们要调离工作岗位,请问:我们这种情况该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-1216612.html-
了解详情
薪资结构调整的基础上,人事找我说让我自动离职,不然下个月工资一定会降低,按照新的薪资结算方法只会给我分配几百块,不走就降薪。 3. 个人签订 每个月以银行转账的方式发放固定工资(约定好的工资),有电子工资单(工资比例为:基本工资2100+绩效) 请问,如果公司人事不断骚扰,以各种理由让我自动离职,我要 ...
//www.110.com/ask/question-14666373.html-
了解详情