工作，一开始是跟区域分公司签订劳动合同，后来由于省公司政策改变，改成与区域分公司单位所在地的劳务派遣公司签订派遣合同，再由劳务公司派遣到区域公司工作，至今已经有 ，重新回到原公司？由于是劳务工，公司给我交缴社保与医保的时候总是以当地最低交费标准来交，而正式职工却可以缴多，并且，公积金也只有正式职工的 ...
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，属于无编制人员，但也未与用工单位签订任何的劳动合同，工资福利待遇一直和正式职工（有编制的职工）一样，最近，我们的主管局出台了编外人员管理办法，我被告之要 是就是劳务派遣，如果是的话，我们就是和隶属本系统的劳务派遣机构来签订劳动合同，按劳动合同法的67条，这是不是知法犯法，（2）这些规定是不是有违反了 ...
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我是A单位下岗职工，2000年5月到B单位工作，期间未签订劳动合同。2004年B单位开始给打工人员上社会养老保险，当时问我是要上保险还是要保险 要求我们所有打工人员全部与C劳务派遣公司签订劳务派遣合同（已签订2次，共计7年），到2014年12月31日合同期满，C劳务派遣公司在B单位的授意下，与我终止 ...
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1月1日起原被告之间又形成了新的事实劳动关系。即便终止劳动关系，终止的也是这段时间的劳动关系，同时，与阳光劳务的派遣合同也不应该由被告出面让原告签。 次书面劳动合同。其中，双方与2008年1月1日签订了为期四年的劳动合同，合同到期日为2011年12月31日。原告在被告处已连续工作十年以上，并且，自原告 ...
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十一年，2014年现公司结束劳务派遣与我签订了有限期合同，但是今年公司以每月工资过多为理由要与我们解除劳动合同，但是只补偿我一个月的工资。我想请问之前那十一年应该想谁索取补偿？还有与我们劳务派遣工一起担任保安员的还有在编的正式职工，不过我们是负责巡逻，正式员工负责更值。我能否以劳务派遣工 ...
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年以上，但在2009年元月，单位要求职工与劳务派遣公司签订劳动合同，并在劳动者不知情的情况下擅自为劳动者在劳务派遣公司参加了社会保险并缴纳了社会保险费， 向用人单位下达了整改指令和行政处理决定书，要求用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，而用人单位拒不履行，劳动监察机构最终只能对用人单位处以2万元的 ...
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已经6年.合同期间公司和劳务派遣部门没有为我缴纳任何社会保险.养老保险等.也没有为我转为企业正式职工.合同也没有按照法律要求各执一份.现在企业要求我们重新签订劳动合同.【上一期合同并未到期】不签者就停止工作.还有我们的工作时间三八制工作.每天夜班20：00开会21:10下井.次日 ...
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的情况下，A公司为了规避用工风险，成立了C公司（由A公司的下属三产企业（B）出资），在我们不知情的情况下转入了C劳务派遣公司，与C企业签合同时我们有 企业，原来是集体企业，职工持有股份，我也有，后被集体资产投资公司收回），我后来给C公司写了辞职报告，与B公司签订了五年的劳动合同（有备案）。 2015年 ...
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的情况下，A公司为了规避用工风险，成立了C公司（由A公司的下属三产企业（B）出资），在我们不知情的情况下转入了C劳务派遣公司，与C企业签合同时我们有 企业，原来是集体企业，职工持有股份，我也有，后被集体资产投资公司收回），我后来给C公司写了辞职报告，与B公司签订了五年的劳动合同（有备案）。 2015年 ...
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有限公司电话传召，签订了为期两年的合同并委劳务派遣到武汉重工铸锻有限责任公司（后面简称471）进行劳务工作，当时称我与471正式职工待遇一样。进入471 科长的谈话中他也承认了。是用人单位提供的!(可惜我并未取证) 我想得到我应有的劳动报酬。和合法权益。 请详细解答 谢谢了 穷小子打不起官司补充一下， ...
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