能得到劳动仲裁委员会的支持吗？重庆双倍工资的仲裁时效1年从什么时间记起？劳动仲裁时效为1年，那公司承诺的车补一直没有兑现承诺，知道2016年才按月补助，那是否应该从现在开始计算1年时效呢？...
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本人从2006年被单位解聘，当时不记得有，劳动合同制职工劳动合同书，一起被解聘的有十多个人，都不记得了。2010年12月单位通知我们大家，说给我们养老保险补偿，我们才知道大家都有劳动合同。请问劳动仲裁时效是否可以从2010年12月开始计算。谢谢各位律师。。。。。。...
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正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生 自劳动关系终止之日起一年内提出。 看了这仲裁法的规定，我还是不理解我的仲裁时效是从08年2月1日开始到09年2月1日1年内有效 还是我和 ...
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） 这个适用于调解仲裁法第二十七条: 第三款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第一款还是第三款？...
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我8月31日知道自己被无故开除，9月12日去劳动监察大队投诉，因被投诉人不配合等原因至今（10月10日）无处理结果，如月底前仍无法处理，想要申请劳动仲裁是不是已经过了仲裁60天的时效？劳动投诉可以延长劳动仲裁时效么？w我现在该怎么做？谢谢...
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。单位与我3年都未签订劳动合同，我如果申请赔偿岂不过了仲裁时效，这倒形成单位侵害劳动者权益时间越长而劳动者却越不能得到赔偿。请问我这样理解对吗？谢谢！...
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申请劳动仲裁，控告公司违法解除合同，会不会超过劳动仲裁时效。 最高院关于劳动争议解释二：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的 日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 是说仲裁时效从劳动关系解除之日起计算的吗，没有书面解除能算解除吗？...
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好：本人是2010.1月进入A公司开始就职，但是A公司一直没有与我 签订劳动合同，也没有缴纳保险，直到2010.12月A公司才跟我签订2011.1.1-- ？ 2.我现在申请是否已过了仲裁时效或是诉讼时效？仲裁机构或法院是否会受理？ 3.如果仲裁机构或法院受理，双倍工资计算标准时如何界定（我的工资 ...
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书面申请。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其中的“60天”和“一年”具体是什么关系啊？这两个法条中的“劳动争议发生之日”与“知道或者应当知道其权利被侵害之日”应该是不同的起算点吧？二者 ...
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对于我住院治疗且因脚关节骨折受伤不能正常行走的情况下 可否适用于因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。...
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