一次。到10年3月31日到期。10年2月书面通知我终止续签合同。后来总经理要我留下工作。我找过公司人事要求续签合同。公司说有时间通知我续签。但到现在一直没续签。 个月双倍工资吗?可以在要求赔赏我3年3个月的补偿金吗?我有10年书面合同不续签通知书。08年签的是仓库管理职位合同。但我一直在生产线工作。。...
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本人04年5月进的公司,08年5月和10年5月各签过一次合同,今年5月合同到期,在4月28日公司提出不续签了,本来08年后续签过2次 期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动 ...
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了11年多,08年劳动法出台后签过两次约,每次都是3年的有效期,分别是09.2-12.2,12.2-15.2 最后一次签的合同已经到期,并已过期10个月,但公司并未续签,我一直在公司工作,请问我现在是算无固定期限劳动合同了么?离最后一次签约到期时间已经10个多月了,是不是要满1年后才算无 ...
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,结束了原有合同,重新前了一份新合同,同时有一份补充协议,说明两家公司工龄连续计算,现在合同就差几天就到期了,公司还没有任何续签的意思,也没谈过 的事情,现在合同就差几天到期了,能不能到期的哪一个要求公司移交工作内容,并要求公司赔偿?这种情形下对公司有没有时间的要求?一个月或者几个月之后才能提出赔偿 ...
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年4月30号到期之后未续签,所以我要求2016年6月的双倍工资。公司人事在2016年7月15号快递一份《续签劳动合同》以及2016年7月18号电 没有工作,但是没有协商解除劳动合同成功,因此还是存在劳动关系,这一段时间没有工作,当作旷工自动离职。怎么答辩?公司销售总经理辞退的电话和过2天人事发过来的《 ...
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年11月28日和公司(下称A公司)签订了3年合同,到13年11月27日到期,公司目前没有提出劳动合同的续签问题,我也没有询问,但是每天正常打卡 要求公司出具书面离职证明? 10. 合同期没有用完的调休(加班时间1:1对调)、年假,能计入补偿吗?合同到期没有续签,有新的年假产生吗?年假和调休的工资该如何 ...
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完工作走人,时间不限,此次协商中未涉及经济补 偿金,我在离职前几天向公司要求给予经济补偿金,在2013年2月7日离开了公司,随后过了一阵我的 全额支付经济补偿金,并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同,但是仍然存在劳动关系的,是否需要支付双倍工资? 关于2013年1月1日至2013年2月 ...
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本人在一公司自08后存有连续2次固定劳动合同,在第二次合同期满时前几日,公司很武断地以劳动合同到期为由要终止合同,具体表现为提前先让员工办理交接 仲裁答辩书(1)员工手里有合同书知最后一次合同到期时间。(2)员工在终止合同通知书上已签过字,就属确认同意。(3)合同到前没有收到员工要续订合同的意向和申请 ...
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工程研发工作,由于工作上的失误,造成了一款产品未能在指定日期出货。于是上司觉得我能力不行,要把我调职到另一个部门工作,薪资不变,所从事的工作变化也不大。 从用工之日起一个月后开始给付劳动者双倍工资。我的劳动合同是2008年11月8号到期,到目前一直没有续签合同,这点可以在社保局网站上查到。) 2、我的 ...
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. 我从2008年5月底开始请病假一直到现在. 2008年6月底现在这家公司(丙公司)通知我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同 请问以下问题? 1)我和上海外服属于劳务派遣关系,工作时间已累计超过13年,但是工作五年时中断过五个 ...
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