：本人申请离职，与原公司解除劳动合同，没有任何经济纠纷，申请离职)我拒绝签署。因为去年12月和今年1月的工资和提成都没拿到，如果签了，我就无权问公司要 道理不给业务员提成的。就像卖家电，保修期都要三年以上，难道也要过来包修期才给营业员提成？业务员没有其它收入的，就是提成，这不是奖金，和激励金，是业务员 ...
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经人介绍进入这家公司上班，曾催过签署劳动合同无果，后来才知道公司沒注册，在去年元月份才注册，因公司二三人，所以没有财务，没有工资条，老板有时给 被拖欠工资的员工联系，有供应商能证明我工作，有代加工企业的人员证明，请问，我该如何维权，主要是哪些可以成为证据？谢谢各位律师的回复！有个问题，公司经营到现在， ...
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公司人事部拿出一份已经打好的辞职报告叫我签字，我才发现公司并未与我签订过劳动合同，在其公司的那份劳动合同也不是我签的字，另在其公司所做的工作和公司所安排 我不遵守公司安排、责令我在规定时间内签署那份辞职报告，如逾期未签，公司将对我进行除名并上报区域有关行业作黑名单处理，请问这样的情况我该如何选择，谢谢...
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又签订了一份从2008年1月1日至2008年12月30日的合同。当合同到期时，公司提出终止劳动合同，不再续签。实际上我已经在用人单位连续工作了3年零2个月 ，因原件只能保存在用人单位，员工是不可能得到考勤原件的，更何况是两年之外的。请问，对于两年之外的有效考勤复印件是否应该支持实际存在的加班费？？？？...
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中及法庭辩论中的论述并未发表不适意见，所以上诉人坚持原论述，重申如下： 如何支付加班工资，在《中华人民共和国劳动法》及劳动部的《工资支付暂行规定》、《 焦点三： 一审法院在此焦点中确认被上诉人与上诉人签订的劳动合同有效，从而未支持上诉人基于劳动合同无效被上诉人应支付赔偿金和双倍工资的请求。 上诉人仍然 ...
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辞退。 我想问的是，综合上述情况，公司应该如何补偿我呢？我提3个问题。第1问，之前将近1年时间没有签订劳动合同，现在是否需要对我补偿？第2问，现在 任何组织及其分支机构有效。 第3问：公司现已辞退我，我的工资和补偿金是一起领还是分开领？（劳动合同上写每月工资8日前支付，实际上是次月20日后才支付），辞 ...
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保留向我问责的权利。 这种离职承诺书，其法律效力如何？我到底该不该签？如果HR说不签就不给办离职，我该如何处理？ 另外还有个问题： 劳动合同的模板里有一条，离职后两年内禁止在同行业工作，否则赔偿24个月工资。这个有效吗？是不是离职时要给我补偿金才会生效？给多少才 ...
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，也没有购买社保，只有签了一份员工工作手册，里面有规定离职须提前一个月，我想问我现在没有签订劳动合同，这种情况那员工手册中的规定还有效吗？我必须提前一个 是否有效。我现在只想能尽快离职，能够在离职时拿到应得的工资，请问我应该如何做？我们公司上下班都没有打卡，只是签到而已，而且之前有发放工资条，但是没有 ...
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会在当天给我工资，现在又说他不可能给我了，非要我监护人过去才给我。 我应该如何才能要回我的工资？同时他这样是不是已经算是拖欠工资了？如果已经算是拖欠工资，我是不是可以去劳动行政部门进行投诉？但是我与他没有签订任何合同，只有微信的转账记录等 投诉有效吗？进行投诉的话，会如何处理我私吞货款这个事？...
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我在一家外资企业从事设计工作已有三年多了，签的劳动合同上有条规定：1、加班需有公司出的书面通知才算加班，没有书面通知的算自愿加班，自愿加班不给钱 被自愿加班的款项下，我能要回以前的加班费么？公司不给考勤表，我该如何收集自己的有效加班记录？(电脑开关机记录？同事书面作证？用手机拍下刷指纹的时间？) 2、 ...
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