本人与公司合同期限为2014.3.22-2016.3.21，2015.1.4下班前公司单方提出解除劳动合同，并要求当天办理手续，我以无合法理由拒绝。1.5公司发送辞退 后先发2薪，因此入职。进入公司后签定劳动合同补充协议，协议中说明为预支2个月薪水，工作不满一年离职需一次性全额返还，工作期满1年该预支 ...
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临时招用的季节性锅炉工，派遣到被申请人处从事冬季取暖烧锅炉工作，期于我公司签订的劳动合同期限为5个月，即2008年11月1日起至2009年3月31日 倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算”，被申请人应当支付申请人赔偿金，具体标准为经济 ...
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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上 吗？？公司的合同是1年1签的 现在我工作已经过了1个月了 还没有签正式的劳动合同 那我可以行使什么权利呢？请说具体一些 公司与我即将签订的是1年的劳动合同 ...
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的合同，现在合同还有2个月到期。由于公司现在事情不多了所以要辞退我。今天也就是9月18号给我的通知，说让我做到月底离职…… 具体情况就这样，请问我可以要求哪些赔偿。我记得新劳动法上好像也说 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上 ...
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列条款. 一- 劳动合同期限 第一条 本合同有效期自2005年8月5日至2010年8月6号日终止 二- 工作内容 第二条 乙方同意根据甲方需要从事甲方安排的工作. 第三条 Z 根据乙方在甲方工作年限，每满一年（不满一年按一年计算）发给相当于解除本合同前十二个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过6个 ...
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，然后再派遣回该外资公司，劳动法规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”那刚好三年最长是多久呢？我们三个月的试用期满了之后，公司没有发出任何转正通知或者延长试用的说明，三个多月后，我们问及时才说要需要老板现场来定 ...
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的原则计算），并加付工资收入25%的赔偿费用！ 3，我是否可以要求判决合同续签，三个月内必须给我提供适当的工种、岗位，优先安排我就业！期间工资以实际上班 合适的劳动条件的情况下，我随时可以解除劳动合同！ 4，公司与我签订的劳动合同期限是从2010年合同期限是从2010年1月1日开始的，而工资却是从我签 ...
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我司与新员工签订合同时，双方约定试用期为3个月，签订合同期限为1年。但根据《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。我想咨询一下，若这3个月试用期是双方自愿约定的话，算是违反劳动法规定吗？...
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。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2。赔偿 第四十六条有下列情形之一的，用人 解除劳动合同的 2。1要求赔付没签定"无固定期限劳动合同"，十年的赔偿 @@@@第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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，用人单位要求支付培训赔偿没有事实根据和法律依据。故培训费135元不应承担。 2月20至21日参加会计继续教育年审课程，已按照公司规章制度流程在外出申请单上提出申请 抵7天工资，一直未发放。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。员工与公司签订的试用期合同 ...
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