的合同、该咋办？公司在未足额支付工资未足额缴纳社会保险、加班不给加班费的情形下单方违法解除劳动关系、串通法官做出枉法裁判、请问我该怎么办？我与公司的劳动关系是 一分钱、是公司以用工作为陪偿的劳动关系、公司骗我一共签了两分劳动合同一分用工陪偿协议、可是公司一分都未全面履行过从2004年至2012年只叫我 ...
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？ 4.如果补充协议对我不利，我是否可以主张继续履约，直至期满12个月，预支的2薪转为特殊奖金无需退还？5.维权期间我该注意什么？2015.1.7收到公司 的两份通知书，其中解除劳动关系的依据是劳动法第四十条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者 ...
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以经营业绩不好为由,进行竞聘上岗(多个门店后勤相同职能部门合并,缩减为一个主管,其余的主管全部以竞聘不合格为由降职降薪或调整岗位),前两天公司以竞聘 能否按劳动法第40条第3款申请解除劳动合同获得补偿? "劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...
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二十五1612.5元，共计8062.5元。 3.被申请人一次支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4500元。 4.被申请人一次性支付给申请人2012年7月23日到2012年10月9日期间，共计9个周六，每周六的加班费9*150*2等于2700元，以及百分之二十五经济补偿675元，共计3375元 ...
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的请求。现打算向法院提起诉讼，请问：可否坚持继续履行劳动合同并支付违法解除期间的工资的请求？或者建议提出什么样的请求更合适，谢谢！该员工确实使用了虚假年龄 工资的请求。现该员工准备向法院提起诉讼继续坚持继续履行劳动合同并支付违法解除劳动合同期间的工资的诉讼请求，请问能得到支持吗？并请各位法律专家提出更 ...
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请教下，我这种情况，能不能从法院直接改赔偿金。因为我找到工作了，也不想跟他继续履行。劳动合同法规定：第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位继续履行，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付 ...
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的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位，没有明确工作内容。现在公司说架构调整，职能 的工作岗位和工作内容为标准履行，但是公司回复说劳动合同中的职能岗位工作，我的实际工作内容没变，不愿意给我更新劳动合同的补充条款，不愿意细化明确 ...
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公司突然提前两天发文把我原工作部门撤消，并将我挂在人力，这样原来的劳动合同也无法继续履行（劳动仲裁是按第四十八条判定公司违法解除并裁定我可以继续履行劳动合同）。 中心（这里全是公司无岗人员暂时管理部门）而且没有与我进行过任何沟通，我是否可按原裁决书申请重新立案，要求解除劳动合同，并按第四十八条赔偿我？...
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劳动争议仲裁时效或者诉讼时效。 用人单位应当依约履行劳动合同，依法向劳动者支付包括缴纳社会保险费用在内的劳动报酬，否则应承担继续支付报酬、支付赔偿金、支付经济补偿金等 第（二）项、第（三）项规定，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此， 请求贵院 ...
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在年末补齐，欠资也不会超过3个月。现在老板明确表示年前不会把拖欠的工资补齐，从8月份至今工资都没有发。我只能被迫辞职，要求经济补偿，应当 吗？还是直接仲裁？请解释一下下面这个条款是啥意思？ 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...
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