申诉人正式离职办理交接手续离开公司。 被诉人以申诉人未婚先育试用期不合格和资料虚假的理由辞退申诉人理由不充分，事实是申诉人怀孕原因被诉人违法解除劳动合同，侵犯《女 解除劳动合同”。而且，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《女职工保护条例》及其他相关的法律法规，对孕期女职工的保护，并没有区分是已婚还是 ...
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您好，我是一个刚怀孕的孕妇，近期公司要重新粉刷走廊墙壁，气味非常大，因此可能造成两个星期无法上班，请问劳动法对这种情况有没有相关的保护政策，请假期间的工资有没有说法呢？...
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岗位调到网络的岗位，还说会另外出一些基制出来给我，要求我按照他的文件去执行，因为我现在是孕妇，他不会随便开口说辞退，但她也说了：故意讽刺的说如果我 还要保护他的公司和产品，还要让他开公司呢？？劳动法不就是用来保护罔顾法网、对法律不遵守的企业吗？（包括私人企业的啊）？？？真的好无助啊！公司这样打击！！...
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