2个多月后公司派人通知我说当时给我的补偿给多了，其未履行的9个月的劳动期限的每月最低工资是不用支付给我的，要我退回公司。 我到公司问清情况 在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的义务。之后顺延的2年合同期限不在义务范围内。所以不用支付我这顺延的合同期限 ...
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接到上司的口头通知，称要取消在银行的办理按揭的岗位，让我这个月做完就结束工作不用在来了，之后我曾经去跟公司协商过两次，第一次我要求补偿我多两个 应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日， ...
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1200元整，今后双方无任何劳动争议。” 当时我就很诧异，我刚刚得到“明天不用来上班”的辞退要求，怎么就是“协商解除劳动合同”了？正巧这个时候来了个电话 1859元。 5、请求裁决被申请人支付申请人在毫不知情的情况下强行被辞退所应得的经济补偿。 每月工资3718元×双倍经济补偿（两个月）7436元。 ...
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最多11个月的直接法律依据是什么？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月 〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是不是现在失效了呢？我是不是可以根据该办法的第三条和第四条要求公司支付百分之二十五的经济补偿金呢？ ...
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等）拒绝在终止合同的书面通知书上签字；于是在次日负责人又打我电话，直接告诉我“从今日起不用上班了，投诉信是你写的我们早知道了，给你2个月经济补偿金和7 经济补偿金（包括写了辞职报告，下同）；如果在劳动合同届满用人单位既没有提出维持或提高劳动条件的，也没有提出降低劳动条件的，是否需要支付我经济补偿吗？...
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出的经济补偿金方案为： 1、对07年以前的工作年限进行经济补偿，每年补发一个月工资，工资计算方式为基本工资+固定绩效（其他如季度绩效、年终奖、过节费等等不算在内 二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，索要两倍工资？ 我们公司虽然是国企，而且是效益非常好的国企，但是却是“死皮”单位，能坑蒙拐骗过去的， ...
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他可能认为申请破产或关闭公司就不用付经济补偿金了。 之前有领导和我谈过解除劳动合同的经济补偿金，经外服协商后口头达成一致，但是补偿方案上报后，老板一直不批准 建议是，叫我好好和单位谈补偿金，协商解决。我认为这是推卸责任。我问外服，如果其他员工要协商解除合同的话，是否可以要求老板向外服支付一笔相当于经济 ...
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辞退了一部分员工，剩下体员工20多人包括自己被外派到深圳工作，并 获公司支付4年经济补偿金。和公司的合同都是一年一签的固定期限合同。2009年12 。我们都觉得公司是为了规避和我们签订无固定期限劳动合同，这样以后就不用支付2008年以前的经济补偿了。但我们又没有什么办法，不知公司这样做是否合 法，谢谢 ...
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承担经济补偿费说成是职工自己解除劳动合同的，在现有的许多公司里，包括大大小小企业单位和公司都存在这些类似的情况下，该如何解决。企业不景气，老板故意压低员工工资 ，职工也是为了维护劳动者的合法权益的考虑，应该向那些既然自己经济很困难都养不活的公司，劳动者或职工应该可以主动提出辞职而能得到相应的经济补偿。...
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缴纳3金的协保人员与单位签订《劳务合同》，解除合同的时候单位需要支付经济补偿金吗？沪劳保关发（2003）24号文件中提到协保人员属于特殊劳动关系，是不是当初签订合同时没约定过经济补偿就不用补偿了？...
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