的手续做完，然后自动过渡到长久去，这样他们算不算违法！3、如果现在我们直接申请劳动仲裁的话，是否可以？如果我们申请劳动仲裁，那我们的胜算有多少？如果 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。 同时，基于此种情形解除劳动关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准是 向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...
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续签，可否主张视为已签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为违法解除，从而主张经济赔偿金呢？如要赔偿，经济赔偿金应怎么算？是否应支付二倍的工资，如要支付双倍工资又应该怎么算？是否可以要求补交所有未交的保险？ 3.假如无效，该怎么维护自己的合法权益呢？...
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本人在长沙，患有肾病综合征及严重抑郁，在现单位工作14 .5年，无固定期限合同，累积工作年限小于24年但大于23.5年，现咨询几个问题： 1、按肾病 的”，而我是无固定期限合同，不存在这个合同期满，是不是不能适用这条？）？是否能有法律支持拿到医疗补助金？ 3、医疗期满后，企业可以单方面解除劳动合同，且 ...
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起一年未与员工签订劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。 1.如果一年后补签了劳动合同，但被迫签订了固定期限劳动合同，请问是否有效？（注，签订 有效，单位到期后不再续签，可否主张视为已签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为违法解除，从而主张经济赔偿金呢？ 3.假如无效，该怎么维护自己的合法权益呢？...
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公司解除劳动合同通知书，公司已经关闭本人邮箱并收走门禁卡，已经申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金，仲裁期间是否可以去找工作？本人与公司签订无固定期限 人事,被本人保留。 1. 小组部分员工人在上班，单位临时通知解除劳动合同，且并未按裁员流程通知，是否属于违法辞退员工？ 2. 以上材料否可以作为仲裁证明？ ...
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由原来每月7000元降至3000元，用人单位这样做是否合理？在2011年1月与用人单位签订的劳动合同中为无固定期限劳动合同，也没有提及任何劳务派遣的工作地点、 用人单位是否有理由调岗降薪？如果双方协商不成，是否能够提出合同与实际不符，属于违法，要求离职并享受04年至今的经济补偿？但在合同法的第五十八条 ...
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劳动者与用人单位未签订劳动合同，但事实上劳动者在用人单位处工作，这构成事实劳动关系。如果劳动者与用人单位签订的是无固定期限合同，一段时间后，用人单位未安排劳动者到单位工作，这是否构成事实解除劳动关系？发如果构成事实解除，用人单位的行为是否构成劳动合同法中的违法解除劳动合同，...
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单位签订无固定期限的合同，但是不是出自用工人员本人意，现在单位经常以额外延长劳动时间，工作未做好为理由，逼迫员工。请问单位的做法是否违法，如何协议解除劳动合同，拿到补偿金。...
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在上海工作7年多，与单位签订无固定期限劳动合同，上月因腿部疾病就医，按公司规定提供了相关病假材料。公司上月工资只发了1100多元，明显违法。我是否可单方面提出解除合同并要求赔偿？...
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