国企女职工怀孕了，单位领导可以未经她同意强行下调令调整岗位到业务部门吗？业务部门可能考虑怀孕，工作压力不会太大，但人很多，环境很吵杂，不适合安胎...
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怀孕期间因工作量原因调整岗位，单位要求降工资，合法吗...
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怀孕了，单位调整我的岗位，并且降低了我的工资，合理吗？我是在商场做销售店长的，公司给交五险一金，并且是上市公司...
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我是一名在广州打工的护士，由于工作原因导致我一年下来累计存假20余天，原本和原岗位领导说好过年休假，可临近年关单位调整岗位，换岗位后这边的领导不同意休假，并说我的存假翻年后全部清掉。院里领导也不说话，只说自己去协商，请问这种情况下和领导协商不成功有什么办法？谢谢！...
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我在单位工作10余年，单位调整岗位把我安排到另一独立法人单位工作（单位下设的公司）。前单位一直没有交失业保险，到劳动部门咨询失业险不能补交，咨询劳动仲裁部门也不支持失业金赔偿， 请问，我还有没有用维护自己社会保障的其他途径，应该怎么办？找哪个部门。...
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您好，我在原用工单位工作已十年多，现在签订的劳动合同是无固定期限的劳动合同。最近，因为单位效益不好，公司决定我所在的部门由两人缩减为一人。把我调到市场推广部。（我原来的部门 ...
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通知以及本人签字，但是本人没有办法只能服从工作调整，现在又要给我调整岗位，还没有出具书面通知，我拒绝接受新的岗位，公司现在说我不服从公司安排。请问 这样解释合理吗? 本人查看劳动法，明确规定岗位调整需用人单位与劳动者协商，公司并未与本人协商。说不接受岗位调整，那就没有岗位，只有最低工资。这样合理吗？ ...
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我们都不同意。公司称这是部门调动，遣散是不支付赔偿金的。 人事的依据为： 根据劳动法相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合一下情形的，视为用人单位合法 用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。认为 ...
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次。公司近期被韩国一家公司收购，来了一些韩国的领导，希望我从出纳的岗位调整到门店稽核的位置，我不想去做，但是他们已经开始招聘新的出纳了 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当 ...
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本人在公司工作八年，一直从事管理岗位。今年单位调整，突然通知调整岗位，让我从管理岗位上 下来。去普通岗。我不想干了。不知能否获得补偿。（2005--2012.9只缴纳2012.1至9月保险）...
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