的权利，已方不得以主动遵守竞业限制条款为由，要求甲方向其支付竞业限制补偿金。 请问这样的协议是否具有法律效力？ 我是打算过完年拿到公司扣发的绩效， 的劳动合同解除或终止之后继续有效． 5 . 2 本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准．本协议应当视为劳动合同／人才职合同的补充 ...
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我就提出了辞职，她开始还想吓唬我，说我签了协议，我说那没有法律效力，她就不说什么了，只是和我说钱是不会给我的，我当时也是没有据理力争就吃着哑巴亏走了。我 ，现在我想维护我的权益，我不知道我还能不能把钱要回啦，之前她所说的一切都是口头的，而且三个月试用期过了之后，园长仍然没有和我那两个同事签合同，而是和 ...
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再审事由： 《民事诉讼法》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法 3）《民事诉讼法》第88条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为是否违法，是由法律规定的，不能由法官主导调解。法官只能根据法律 ...
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再审事由： 《民事诉讼法》第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。 一．生效判决违反了《民事诉讼法 3）《民事诉讼法》第88条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为是否违法，是由法律规定的，不能由法官主导调解。法官只能根据法律 ...
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，我自己缴交部份与其相同。 (11)：2015年7月，公司要求我签订一个协议：有如下内容：住房公积金调整后缴交比例为5%，基数为22000，每月缴交 ，并要求公司依据劳动合同法第46条进行补偿。 3：背景情况的(5)的内部邮箱通知在我的电话正常通信的情况下，是否具有送达的法律效率？ 4：背景情况的(2 ...
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公司口头辞退我，我与公司发生纠纷，动手打了人。后来在劳动局，监察人员说可以扣工资，公司在协议上以绩效的名义扣工资。我觉得不合理，去劳动仲裁 。 本协议为一式两份，双方各执一份，双方签字盖章后生效，具有同等法律效力，如因本协议履行发生争议，双方应协商解决，如无法协商一致，双方可向人民法院提起诉讼 请问： ...
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分钟的地方。到2010年7月20日，A公司说我无故矿工三天，A公司总经理口头公开开除我，我当天就到市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。 我提出的仲裁 是违法解除劳动关系，但由于法律规定的劳动争议仲裁前置程序，我也不可能在一审时主张赔偿金，而且这份一审判决书也没有发生法律效力。二审审判长也劝我放弃“补偿金” ...
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游戏上线挣钱后”支付工资，该行为属于附延缓条件的民事行为 ，在条件成就之前已经成立，但双方权利、义务的法律效力尚处于停止状态。因王某对何时“上线挣钱” 工资的请求已超仲裁时效，本委对此不予支持。 本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...
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月1日前往报道工作，但在9月1日前，考取了事业单位，8月底与单位人事部门口头解约，并被人事部门告知无需前往报道。9月中旬，进行改派手续时前往原单位索取解 请问如果进行有关民事诉讼，可以解决此问题么？如果胜诉，但原用人单位依然拒绝开具解聘函，那么判决书是否与解聘函具有相同的法律效力，并协助完成改派手续？...
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）， 现在要下调固定工资为60%，绩效工资为40%。 现在正是要续签劳动合同的时候，我们无法就新合同（岗位聘任书）达成协议，这个算公司责任，还是我的责任？ ，工资和奖金比例也没写，只是口头描述。岗薪等级文件，也没有作为劳动合同附件。这份岗位聘任书有法律效力吗？ 因为新的岗位聘任书什么都没写，获取"单位 ...
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